劳动合同法宣传如火如荼，离正式执行也就几十天的时间。根据这次把劳动法改成劳动合同法的意图，大家从字面上理解可以看出，劳动合同的重要性。一年以后不签订劳动合同即视为事实劳动关系，变成无固定期限合同。其实，要想变成事实劳动关系远远不止这一条。假如企业的人事把员工的劳动合同丢失，或者员工开始就蓄谋已久就把留在企业的劳动合同偷出来了呢？还有企业人事档案部门发生火灾，把合同全部烧光了呢？按照劳动合同法的法律宗旨必须提供出劳动合同，提供不出就可以变成事实劳动关系甚至变成无固定期限。假如，某单位员工在08年1月1日以后，合同结束后将企业里面的那份自己的劳动合同拿出来，等企业要终止合同时，然后到仲裁委员会进行仲裁。仲裁时需要提供书面的劳动合同，可是企业拿不出劳动合同。员工要求恢复劳动关系，并支付诉讼期间的工资，在仲裁时候不服，然后搞到法院，经过一审二审，时间需要四个月左右的时间，企业就必须白白支付这些工资。

因此，企业中的劳动合同的保管跟签订劳动合同日期的把握很重要。假如没有保管好，或者忘记签订，以及没有按照程序和时间节点进行签订，只有赔钱的命。没有劳动合同将来肯定是需要变成事实劳动合同，这也是符合法律宗旨以及构建和谐社会的前提之一。企业人事管理人员不要随意把员工的合同乱放，必须像企业的日常生产经营合同一样重视保管。另外，时时刻刻注意合同的续订等情况。虽然，看起来是一起很小的事情，但是必须将这些风险降到最低点，突出人力资源在企业中的价值。