目前，我国劳动力报酬占GDP的比例处于低位。1990年至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4％降低到41.4％，降低了12个百分点；而同期营业余额占GDP的比例却从21.9％增加到29.6％，增加了7.7个百分点。企业利润变化与职工工资变化呈现出相反方向，即：随着企业利润占比递增，劳动力报酬占比却递减。

    改革这么多年，我们的国家是富了，钱多的不知怎么花，近日有部委下达指示：突击花钱，要切实完成年初制定的预算指标。我们的企业也富了，企业的同期营业余额占GDP的比例从21.9％增加到29.6％，增加了7.7个百分点。但我们却相对贫困了，我们的报酬占GDP的比例从53.4％降低到41.4％，降低了12个百分点。可以说我们国家和企业的繁荣昌盛是以牺牲我们的利益发展起来的。

    因此，胡锦涛同志在十七大报告中提出的要求“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”很有必要，也很切合实际。

    提高劳动者的工资报酬不仅是中央的要求，也是抵御当前经济通货膨胀的有效手段，更是解决中国经济内需不足、依赖出口的畸形发展模式。

    但有些企业却采用变相剥削的手段，进一步侵蚀工人的工资，让人愤慨。在政府督导的压力下，有些企业不得不迫于压力提高工人的工资标准，但却肆意延长工作时间。一周五天工作日擅改为一周六天工作日，每周多上一天班的理由就是工资增加了。

    自多数企业实行“国退民进”改革后，工人的地位一天不如一天，企业几乎成了老板个人的企业。很多企业老板为了自己的私利，任意压缩岗位编制，不断延长劳动时间，有很多工人每天上班12小时，每周五天工作日擅改为每周六天工作日，还有很多工人没有休息日，但还不敢有怨言，不然的话只有下岗一条路可走，劳动法没有什么现实意义。这就是中国很多企业的现状。

    马克思曾说资本主义的本质是剥削，那么现在企业老板的行为是不是剥削呢？甚至还不如资本家。美国最有钱的资本家比尔盖茨也比中国的企业老板慈善的多。这就是让工人们伤心的地方，也是中国现在意识形态混乱的主要原因。

    对于工人的利益受到侵害，很多人指出是没有让工人可以信赖的工会组织。但所有企业的工会组织都是在党委的领导下，而每个企业的老板又是党委书记，这样的工会组织形同虚设，只不过是老板的走狗而已。虽然很多人愤恨美国，但美国的工会组织却是值得我们学习的。后来也有学者总结，工会组织作为工人阶级和资本家之间的润滑剂，是资本主义没有灭亡反而强盛的重要原因之一。

    在我们社会主义国度里，居然也有剥削现象，这是和我们党中央的精神背道而驰的，其行为是可耻的。也是我们政府应该关注的。