不要鄙视极端性格的员工

【阿里职场生涯“职场知心管大哥”发布《闲话说“苦恼的原因”――职场闲话有奖活动之十二》，原帖如下：】

有个学计算机专业的大学生，技术是非常高超，可就是因他处世无方，经常因言语或一些小事得罪人，连跳了好几个公司，都无法和同事融洽相处，他自己也因此而苦恼。

大家可以三言两语说说他苦恼原因，作个小小分析家。

【陈布哼回帖之后得到了管大哥最高的奖励，50元，而且由管大哥作为独立的帖子另行发布于职场。回帖如下：】

大哥的活动我总是要参与支持的。

这种人应该不是个案，虽然不是很多，但时时会碰到一两个。我过去就有这样的一位同事，外贸部的，英语很好，工作也很负责，但就是说话方式不同，经常惹得经理生气，甚至大吵起来。

当时，我也做过分析，并非这个人有什么大不了的问题，私下我和他还玩的不错，也乐于帮助人。为什么会出现上述现象呢？人的性格和思维方式使然。

每个人都有自己的性格和思维方式，很多人的性格不是单纯的活泼型、实力型、完美型或者和平型，而是多种性格的混和体。人的出生，就有父亲、母亲不同的性格遗传，也有父母、其他亲属、同学、老师、恋人……不同性格的影响。可以说，很少有单一性格的人。

性格没有好坏之分，只要发挥的适度，都是好的性格。然而，总有一些人的性格会出现极端，把某一种性格发挥的淋漓尽致，这样就会物极必反。

比如完美型的性格，一旦出现极端，任何事情就会追求尽善尽美，钻牛角尖。这样的人很难得到人们的喜欢，甚至会与人格格不入。

当然，当事人也有可能知道自己性格的不足，也想去改变这种状况。但是，性格的形成不是一天两天，自然，性格的改变也不是一朝一夕。如此，当事人发现自己不能融入团队，甚至被社会抛弃，他们就会很痛苦。

身在职场，无论我们做管理还是做业务、技术，我们都应该学习一些性格方面的知识，明白自己和别人为什么会这样做。如果自己是这样的人，就要下定决心逐步改善，也可以恳求要好的朋友监督和帮助自己。如果我们周围有这样的员工，我们应该给予高度的关注和关怀，不要鄙视他，要努力帮助他去克服自己的不足，尽快地走进我们的工作、生活中来。

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