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年轻的主管如何“尊老爱幼”
【2007-07-15 09:40:50职场知心管大哥推出[职场闲话有奖系列13]：《年轻的主管如何“尊老爱幼”？！》】原帖如下： 一个中学的数学教研组里，新任组长和前任手续交接完毕后，请教任职经验。前任说：“我送你四个字：尊老爱幼。”并说：“只要你尊重老教师们，把他们的经验发挥出来。关心新教师，把他们的积极性调动起来。你的工作就做好了。” 同理，在职场中的尊老爱幼也是这个理。假如你是一个年轻的主管，你将如何看待职场中的“尊老爱幼”呢？ 【陈布哼回帖后，得到职场50元的奖励，并由管大哥作为独立的帖子在职场另行发布】回帖如下： 无论职场内还是外，尊老爱幼是需要大力提倡的。 每个人都渴求得到别人的尊重，这是一种很正常和普遍的心理。身在职场，尤其是年轻的主管，更应该把握这一人性。 尊老爱幼既体现在生活方面，又可体现在工作之中。生活中，要多多地关心老同志，有了什么困难，主动安慰和帮助一把；新人进入公司，会有很多的不习惯，我们应该主动去扶持一把，让其尽快地、顺利地融入团队。 在工作方面，新人自然有很多不懂之处，我们要有耐心，即便自己工作很忙，也不要冷淡了新人，否则会使他们产生孤立无助的感觉，甚至做出离职的决定。这样的例子很多，在此就不罗嗦了。同样，对待老同志，我们要多听取他们的意见，往往经验是用钱都买不到的，不要以为我是主管了，一切都得听我的。 当然，尊老爱幼，并不是说要丢掉自己的人格和公司的规章制度与操作流程，去屈意奉承，做那些卑躬屈膝、没有原则的事情。要有礼、有节、有度。 人敬我一尺，我敬人一丈。这是一句流传至今的古话，完全可以用来说明尊老爱幼的魅力。 最后和大家分享一则小故事：我原来的公司好不简单挖来一名未婚的女美术工程师，报到的第一天晚上，由于她很多行李没带来，我就安排我部门（管理部）一位年轻小伙子带领她去街上购物，结果这一带，还带出了一段甜美的爱情。 舔噪了这么久，该住口了！ |
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