给绩效管理一个科学定义

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绩效管理自有组织以来就存在，但到目前为止还没有一个完善的解决方案，其主因在于个人诉求与组织诉求是有矛盾的，如果仅仅是从组织的角度，从管理的角度来解决此难题，可以说只能找到较优解。

绩效管理要做好的基础，首先要承认个体的差异性，象自然界的磁化现象一样，以磁化形成合力，组织的目标就是合力指向之处，组织变为为个人发挥绩效而做服务——即倒金字塔形，并形成及时激励机制，则绩效管理问题迎刃而解。