铁打的营盘流水的兵，也许是因为有过当兵的历史，因此对这句话还是有着很深的情结的。顺流、逆流“连漂”了几年，稀里糊涂的进入了房地产这个圈，寻了个营寨安身立命。这个圈，说大不大，巴掌大个城市，一提谁家的那个谁，没准从业履历都比他本人记的清楚；说小不小，开发商、建筑商、房媒、营销代理顾问等等五花八门的公司，从业之众，不可小觑。从众者多，故事就多，时间长了也就见怪不怪了。然而这个圈，人走、人来的速度着实还是让我领教了，今天在这个公司脸没混熟，明天又在那个公司看到了这张相似的面孔，一盒明片还没用几张的人是比比皆是。流动，一直是这个职场的主旋律，也构成了这个圈独特的职场风景线。
这两年光景好，成就了不少英雄豪杰，也就是因为光景好，一些胡吹乱泡者也是粉墨登场，各路人等如八仙过海般在这个白菜、萝卜都翻倍涨价的好年景里各领风骚。
这两年，随便翻开一家报纸的招聘广告，房地产相关的招聘都占有着相当大的比例，近几日，地产类的招聘广告更是扑天盖地，看来明年的形势是：项目真多，人才真缺！有个别企业是连续的招聘，敢情就没有瞅对眼的，这里面也不乏知名的地产商。我们都知道公开招聘不过是企业网罗人才“走两步”的姿态罢了，试问有几个是真正通过“走两步”走到公司的？这个圈子的哪家企业都不乏山头主义，裙带关系，一荣俱荣、一损俱损的职场共同体在谁家都存在，所以一到年底的这个时候哪家出现个集体哗变，大面积进人也就不足为奇了。跟对人，站对排，在哪个国家、哪个圈子、哪个企业都同样重要。
客观上讲，跳槽有利于人才的流动，有利于竞争机制的完善，有利于整个职场待遇的提高。但如果跳的太频了也不好，圈子太小了，跳来跳去透支的是自己的信誉，会被认为是一个缺乏忠诚和不安份的人。
我常想，找工作、选人才，有时和找对像、谈恋爱、结婚差不多，个人和企业一见钟情的有，介绍人牵线、搭桥感情慢慢培养的也有（当然图点啥也是很正常的。虽说走不上婚姻殿堂的最多，但结了婚马上离的也是一把一把的；“试婚”还可以，但动啥别动感情，要投入多少感情，这可不是一般人能拿捏的准的；“闪婚”那就更要不得了，冲动是魔鬼吗，密月都没过就一拍两散，这种情况出的最多。没办法，这个社会诱惑的东西太多，选择的机会也太多，即使结了婚，“吃了碗里，瞅着锅里”、“老婆还是别人家的好”有这样心思的企业和人到处都有。道不同、则离，另觅新欢，找到合适的还行，稍有不如意便心生悔意，念及前人的好，特像周星驰电影里的台词：曾经有一份---------
士为知己、女为悦己。正是老兵离队，新兵入伍的时节，今日营盘依旧，祝跳的人龙门一跃，宏图大展；愿欲跳的人先谋而后定，一蹴而就。
一席疯言，随便说说。真正铁打的营盘是不存在的，房地产这个圈亦是如此。有些时候庙堂之上的掌门人也要常想其民，江湖之远、位卑之士也要