成长地是什么地方？怎样理解？就是一个人成长的地方呗。那么问题就来了。一方面，一个人的哪段算成长？一个人在一个地方多长时间算成长？一个人就在一个地方成长吗？另一方面，一个人一般就不能在成长地任职（某级别的某职位）吗？怕什么？任何事情一绝对了就走向反面。当然，这里没说让你绝对，说的是一般。但执行起来又怎样去把握这“一般”？对一个人，不让他在自己的成长地任职，非让他去个不熟悉的地方任职，怕什么？
怕他八碗水端不平？怕他不清正廉洁？真金不怕火炼，何怕成长地!消极的蠢招。
人们将外地调入的领导干部称为“空降兵”，有的还真有两下子，但多数是“镀金”。老百姓讲话“和尙少，秃子多，会念经的没几个”。
派“空降兵”的弊端是太多了。且不说民主程序和民众意愿，从实际看，一个区域相对来说发展较快，首要的是主要领导不是一二年一调换。一个人到个新地方，真正了解风俗人情、自然状况、历史人文等没一二年的时间下不来。结果干一二年（就不管什么任期制了）又调动。调动得快又勤，躲避了当地群众监督；有政绩很难干扎实，问题也很难发现；人动家不动，车接车送增加了公费开支。干一二年便琢磨调动的事，怎么能有长远打算？怎么能干出什么政绩？
白居易说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”很多事情都太需要时间了。