人走茶不凉。

其实老张一直没有勇气说这句话。天下没有不散的筵席，人总有一天会放下那只茶杯，离开那个暂时属于自己的茶座。人一走，茶就凉了。人走茶凉还是一种比较客气的说法，实际上是人一走，茶就没了，连杯子都收掉了。

老张也认为茶是应该要冷却的。每个人都是换茶或换座中走过。再“好”的人，只要离开，爱戴的磁场也会慢慢消失，那些附加的力量与智慧，风采与魅力，也会消失在遥远的记忆里。甚至过去隐蔽的冲突、矛盾、情仇、恩怨，那些类似我们每每在聚散发生时刻都会看到同一主题不同版本的故事在离开的瞬间会突然上演。

该走的，总是要走的；该散的，迟早也是要散的。虽然我的那杯茶已经被收了，我也即将换上新的茶杯。老张并不苛求我和我曾经的同事心里有一杯永远不会冷却的茶，但是我想，我可以写下一点文字，也许有有一天我突然翻开它时，会想起曾经有一杯很很烫很烫的茶……

                                                             一、

离开金科后，一个雾散后很阳光的周末。我受邀请去参加我曾经管理了三年的物管公司的一个聚会，之前我因为已经离开了金科，我的同事，下属、上司不断分别为老张设宴送行，参加这样的聚会我总是很矛盾。老张是个不善于掩饰自己内心的家伙，只有一点，我从不愿意在别人面前显得婆婆妈妈，比如采用只有女人才会用流眼泪去表达情感的方式。

在金科，物管公司是老张最“掏心”的单位，大抵是老张也是农民儿子的缘故，三年来，我所做的事情，就是一遍又一遍和他们特别是也许是出身农民的保安、清洁工交流、沟通，了解他们的疾苦、心愿，想办法增加公司收入并福泽他们。随时随地为他们鼓掌和加油。所以，当物管公司两位代表慎重来到我办公室邀请时，老实说，我很犹豫，我担心控制不住自己的情绪。

后来，我还是去了，聚会地点在永川。因为当天大雾笼锁，成渝高速封闭，11点过后，车辆才缓慢蠕动……12点的时候，我担心误了大伙吃饭的时间，打了电话告诉他们，不要等老张了，但是他们答复：不要紧！12点半时。老张到了白市驿。忍不住给他们又打了电话，开始请求他们别饿坏了大伙，但是他们依然表示坚持…………我开始疯狂超车……打电话。

1点半，我终于下了高速，我看见一位身着物管服装年轻人等在出口处，我忘记他的名字（对不起），年轻人跑到我的车前，告诉我一群人在出口处等了我很久，后来在我的电话交涉下才去了活动的地方。我很内疚，同时默思自己一会到了现场后的客套话，比如自罚一杯、感谢大家、辛苦了大家之类的客套话。

大约一刻钟，地点到了。我发现所有的员工坐在室外，他们显然是用了将近3个小时的时间等待我的到来，看见我徐徐而近的车，突然全部站起来，鼓掌、并拥上。老张不知道为什么，在曾经领导他们期间，我每一次参加他们的活动、或者会议，他们都是这样：起立、鼓掌。如果以前我是他们的领导、长官，也许我们可以怀疑这掌声的分量。这一次，我只是一个普通局外人士，人走茶凉、一个已经与他们利益无关的人……我感到我眼眶濡润，坐在车类努力调整自己情绪……

后来我知道，老张即将离开金科的消息传到物管公司的时候，公司在开会，会场一度沉默，甚至有员工包含泪水。我不知道我这些年为他们做了什么，我甚至忘了他们的名字，他们既然给予了老张如此高的敬意。我只能说：谢谢。

物管公司给予老张的第一次掌声是在三年前，那时我到金科一年后接手分管物管公司。我在做了将近一个月的调查和研究后，第一次召开所有项目管理处负责人开会，我的第一句话就是：从今天开始，公司依然谁都可以批评和责骂你们，但是，态度必须改变，方式必须改变，比如意见可以按照流程以书面形式转到老张这里，老张一定给他一个明确的处理意见。因为我认为你们只是业主的仆人，不是领导的仆人。话未完，会议室突然响热烈的掌声…………

老张认为：作为领导者，往往容易迷恋自己的声音，似乎声音的的高低代表了自己的话语权，在批评和指导上习惯性高高在上,甚至动则呵斥,不知道其实这种声音的结果可能是伤害和抱怨。再高的声音都不如文化的认同。当每一个员工愿意为这个企业贡献，并因为这个企业而骄傲时，那么这个企业就有了做大做强的希望。

每一次掌声，都表达了我曾经的反思，我喜欢这种掌声。

二\(待续)

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