广东抽查垄断国企工资内外收入 将整改超限发薪

垄断高薪之所以出现异常的高薪，是由于目前的国有企业显示出的垄断性质上实际不是公有垄断，而是一种相对私有的垄断。

政企分开制度要求政府少干预企业的运营，企业更多地交由市场，干部任命上政府除了几个主要领导外也失去了参与，这些企业的内部收入分配也脱离了政府直接监管，政府更主要地是从税收上来调整，而剩余的收入则由这些企业的领导分配，使得政府不能直接规划和制定国有企业的分配制度。这样的政企分开实际上已经使得这些企业相对独立起来，政府对这些企业的控制基本与民营企业差别不大了，企业实际上成为这些企业职工的企业，且主要的成为企业领导的企业，在这种情况下，他们拥有国家公有垄断给予的垄断权，但实际上脱离了国家政府的监管，脱离了无产阶级，脱离了人民大众，这样这些公有制企业的异常的高工资出现了。以前政府对企业放得太宽了，公有垄断名存实亡了，这才导致了目前国有企业私有垄断的出现。如果政府对企业的分配直接调控，不会出现目前的企业内部分配失控的现象，不会出现异常的高工资。解决目前国有企业存在的问题的关键就是要把这些公有制企业的内部分配权收归国有，由政府直接干预企业内部分配，把以前过分的政企分开制度作大的调整。

我的文章《国企目前出现的垄断不是公有垄断 》和《政企分开必须有一定的限度》之中表达了上述意见，目前国家开始调整政企分开制度，加大了对企业内部分配的干预力度，一是开始征收红利，二是对企业所得税立法，三就是如广东省这样开始对垄断企业收入开展大规模调查和整改。相信我们的公有垄断会回到正确的真正的公有上来。