由于业务上的发展，在2006年底这个时候，我们公司又要招聘新人了。没有使用猎头渠道，只是在“前程无忧”（51job.com）挂了招聘广告，招聘几个销售类的职位。接下来的几周，我的工作邮箱平均每天都会有10几封求职邮件进来，同时，我也在该HR网站的简历库进行专项搜索，经过筛选，我面试了其中的部分求职者。
    下面是我在查看简历和对求职者进行面试的过程中，得到的一点个人体会，分享给那些正在求职和将要求职的朋友，希望能提供一点启发和帮助。

从求职看简历技巧
   

    首先，一份完整的简历很重要。有很多简历残缺不全、内容遗漏，这样即使你适合这个应聘的职位，但因信息不全，招聘者难以判断你的真实情况而将你排除。
    其次，简历要简洁明了，抓住重点。有的简历倒是完整，但是太“全面”了！罗罗嗦嗦描述了很多东西。例如在工作经历的描述中，写成总结报告、述职报告或是市场分析的形式，这都显得很杂乱，其实写成提纲式就可以了，因为具体情况可以在面试的时候再谈。
    第三，尽量避免错字。错字给人感觉应聘者是个粗心大意的人或者文化素养不够。例如：“塌入职场的我”
    第四，避免排版凌乱。很多HR网站都有现成的模版，简历格式较清晰，但在个人描述的部分，最好还是段落清晰，文字整齐，这说明你是个注意细节的人。
    第五，要修辞适当，不要用夸张的语句、过分客套的公函语言或较多的文言词汇，因为这些修辞对求职并没有帮助。例如：“伯乐永远存在！！！”、“对贵公司的仰慕之情”、“我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下”等。
    第六，要文如其人，就是说简历上的内容要真实，和你个人的情况相符合。有个女孩的简历，我看到她6年内换了6家单位，在自我评价里面却写到：“不会轻言放弃！”虚假和矛盾的信息不能让我形成对一个人的真实感觉。

从求职看性格

    人们的性格各异，从求职者的简历和面试当中，性格特点也可看出几分。
    简历做的严谨充实的人，想必也会是个稳重心细的人；如果组词造句准确，描述清晰，条理分明，想必他的逻辑思维也不会弱。
    从面试阶段的情况看，有的人准时或提前到达，有的人迟到；有的人衣着整齐，有的比较随意；有的人有问必答，有的则会主动发问；有人离开时会主动握手，有的则略显被动拘束。
    面试时从应聘者的言谈举止和衣着打扮，大致可以判断一个人的性格。或偏内向或偏外向，按照人的4种性格类型划分：活泼型、力量型、完美型及平和型，有的人不只有一种性格，性格没有绝对好坏之分，但在特定的环境下人们会展示他不同的性格特点。
    在面试的时候，求职者应尽量表现的本色自然一些，这样代表你的真实性格。招聘者会按照职务的要求客观的选择最佳人选，避免双方互相判断失误，最终可以“把正确的人放到正确的位置上”，达到HR管理双赢。

从求职看心态

    有个学金融的小伙子前来面试，因为他的教育背景刚好是我们职位所需要的。毕业后的5年间，他分别做过证券、媒体出版、交通物流等不同的行业，而且又分别做过销售、采购、行政等不同的职务，但他却说自己一直喜欢金融行业。
    于是我抛出一系列问题，最后探到他真实的心态：原来他毕业后一直想进银行工作，由于银行招聘的门槛较高而且竞争激烈，于是就一直在其他行业打混混，同时寻求进入银行工作的机会。
    我跟他讲：如果你想进入金融行业，当初那个证券业务员的工作你就不该丢掉。他说那个工作太低级，自己想挑战高薪。我说如果没有职位和能力上的飞跃，挑战高薪就是空中楼阁。一个职业人跳过几次槽很正常，但最好在同一个行业或者同一类工作岗位上历练打磨，才能有机会晋升到一个较高的平台，才有挑战高薪的基础。如果刚步入社会就想挑战高薪，在我看来，那只是某些行业在招聘销售人员时，所使用的一种战术性、暗示性词汇而已。
    临渊慕鱼不如归而结网。所以求职者要摆正心态，保持头脑理智和情绪稳定，不能想当然和浮躁，要面对现实，能耐下心来从初级的工作做起，点滴积累知识和阅历，不断积淀文化素养，培养良好的性情与心智，机会才会青睐于你。

从求职看人品

    大概是病急乱投医的原因，很多人投来简历却跟我们的要求相去甚远。他们没有仔细看清楚招聘条件和要求，瞧着哪家单位或哪个职位顺眼，就把简历发过去了，这样既浪费招聘者的时间，对自己也不负责任。
    有的求职者在面试时叙述的个人经历，和他在网上的简历描述有很大出入，那么我可以肯定他至少有一个信息是虚假的。现在的用人单位都很重视求职者的诚信度，《Fortune》杂志曾做过一个调查，在雇主对员工各方面的要求中，“员工的诚实、有信用、可靠”被排在第一重要的位置。
    可见诚实的人品在求职时的重要性。人们的价值观往往是比较难于被很快发现的，因此有经验的招聘者在面试的时候，会多设计一些和价值观有关联的问题，以尽早发现求职者的价值取向，避免因用错人而造成损失和负面影响。

从求职看职业规划

    跳槽、求职的人很多，从简历上可以看到每个人的职业轨迹不尽相同，境况各异。有的简历看不出求职者有一个明确的职业发展方向，而有的简历则可以看到求职者的清晰的职业发展路线。
    有一个女孩的简历投过来应聘项目主管的职位，她在工作的7年当中跳槽3次，每次都是快速消费品行业，而且一直做销售类的工作，职务分别做过销售代表、销售主管、地区经理，每跳一次都在晋升，而且相应的薪金也在增长。虽然跳槽频繁一些，具体离职原因可能复杂，但她的简历说明她是个有职业计划的人，有一些职业规划意识。她下面的职业方向应该是继续在这个行业发展，当然这是首选，然后职位越做越高。根据“彼得原理”，到达最能够发挥她个人能力的那个职位时，她就算成功了。
    职业规划关系到职业生涯的发展方向、速度和高度，对于个人家庭生活也有重大影响，所以人在职场需要有个切合实际的个人发展计划。很多人有这个意识但没行动，或是有战略而没战术。看来需要补上这一课，除了请教有经验的职场人士和自我学习外，也有专业的职业规划师和机构可提供咨询服务。可以使用人才测评工具，全面分析、了解、评估自身的水准，然后按照一个现实合理的职业发展计划执行，在求职的时候才能增加一投即中的概率，才能信步职场、创造价值、成就事业。