注意文中一句话：“目前外资银行员工薪酬每年的增长率约为25%至30%，但即便如此，外资银行的员工仍会受到来自同业的高薪诱惑。这些员工部分投奔了包括中资银行提供的基金经理、衍生产品设计师等岗位。”
这表明外资银行进入中国后其强大的主流文化并未得到许多中国优秀人才的认可，特别是在深圳等沿海发达城市和地区，许多优秀人才在外资行干上3年左右就会寻找一家国内银行长期干下去，虽然国内银行收入上并不占优势。这表明收入到一定水平后，收入并不是留住人才最重要的因素。
外资银行年流失员工近两成
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