胡锦涛同志指出，各级领导干部要经常运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误。这是加强和改进党的作风建设，坚持“三个代表”，搞好各项工作的关键。
解决批评难的问题，首先要求领导干部要勇于自我批评。敢于正视问题，自我揭短，勇于自我批评，是对领导干部党性觉悟的基本要求。有些领导干部担心作自我批评会“丢面子”，“家丑”外扬，不愿作自我批评，结果自身毛病越来越多，不仅影响个人进步，也给工作造成损失。应当认识到，自我批评是改正错误的基础，是提高自身素质、不断进步的“加油站”，是光明磊落、勇于进取的重要体现。要自觉克服怕“丢面子、失威信”的错误思想，站在“发现问题是政绩、揭露问题是党性”的高度，不仅检查那些上级知道的、群众反映强烈的问题，还要敢于查找别人没有发觉的问题；不仅检查工作上的不足和失误，还要注重查找在思想意识、党性修养方面存在的深层次问题，这样才能带动其他人开展批评与自我批评。
解决批评难的问题，要求领导干部对部属、对同级、对他人的缺点和错误提出意见时，要进行善意的批评和帮助，这也是党的性质和人民的利益所要求的。有的人“老好人”思想严重，奉行“多栽花，少栽刺”的处世信条，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走；有的即使开展批评，也是轻描淡写，不痛不痒。防止和克服上述现象，领导干部必须率先垂范，用自己的实际行动带好头。一是讲党性，以对党的事业、对经济建设、对同志负责的精神，把开展批评作为改进领导作风的实际举措，做到讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，有问题就敲当面锣、打对面鼓。二是顶住说情风，不能因为有人说情就迁就照顾、包庇姑息，或大事化小，小事化了。三是坚持正确的批评导向，对敢于开展批评的同志大力支持，对“好人主义”严肃批评，营造人人都积极主动开展批评与自我批评的良好氛围。
解决批评难的问题，要求领导干部要善于接受批评。有的领导同志喜欢阿谀奉承，容不得别人提反面意见，听不进批评甚至害怕他人的批评，一个重要原因是私心杂念过重，听到不同意见就觉得有损自尊心和面子，甚至以为别人与自己过不去，是不尊重自己，于是就想方设法解释、辩驳，以至堵塞言路。这样不仅会给工作带来损失，还会更丢面子。胡锦涛同志多次强调领导干部特别要“听得进逆耳之言，容得下尖锐批评，有则改之，无则加勉，凡是有利于改进工作，有利于党和人民利益的意见，包括反对自己的意见，都要诚心诚意地倾听。”如果心胸狭隘，容不得人、容不得不同意见，就会自己封闭起来，不仅思想难以进步，工作难以做好，而且还有严重脱离群众成为孤家寡人的危险。每个领导干部都应牢记这些教诲，认真落实到自己的行动上。
解决批评难的问题，要善于在开展批评和自我批评的过程中，注重摆事实、讲道理，通过实事求是的析事明理，用事实本身去说服人，把“错在哪里”、“为什么错”讲透。被批评者一时认识不到的问题，要耐心说服，循循善诱。要尊重被批评者的人格与自尊心，不讽刺挖苦，不无限上纲，既要指出存在的问题，又要帮助找到根源，还要提出解决的办法。要注意把握问题的度，对他人问题的性质和错误的程度，要进行合乎实际的分析，留有余地。尤其要注意营造和谐融洽的批评氛围。领导干部要以平等的身份、同志式的态度，晓之以理，动之以情，把批评的过程变成交流思想增进感情的过程，允许被批评的同志保留意见，或者解释、申辩和反批评。如果发现批评错了，就应当改正，决不能将错就错，伤害同志。
解决批评难的问题，首先要求领导干部要勇于自我批评。敢于正视问题，自我揭短，勇于自我批评，是对领导干部党性觉悟的基本要求。有些领导干部担心作自我批评会“丢面子”，“家丑”外扬，不愿作自我批评，结果自身毛病越来越多，不仅影响个人进步，也给工作造成损失。应当认识到，自我批评是改正错误的基础，是提高自身素质、不断进步的“加油站”，是光明磊落、勇于进取的重要体现。要自觉克服怕“丢面子、失威信”的错误思想，站在“发现问题是政绩、揭露问题是党性”的高度，不仅检查那些上级知道的、群众反映强烈的问题，还要敢于查找别人没有发觉的问题；不仅检查工作上的不足和失误，还要注重查找在思想意识、党性修养方面存在的深层次问题，这样才能带动其他人开展批评与自我批评。
解决批评难的问题，要求领导干部对部属、对同级、对他人的缺点和错误提出意见时，要进行善意的批评和帮助，这也是党的性质和人民的利益所要求的。有的人“老好人”思想严重，奉行“多栽花，少栽刺”的处世信条，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走；有的即使开展批评，也是轻描淡写，不痛不痒。防止和克服上述现象，领导干部必须率先垂范，用自己的实际行动带好头。一是讲党性，以对党的事业、对经济建设、对同志负责的精神，把开展批评作为改进领导作风的实际举措，做到讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，有问题就敲当面锣、打对面鼓。二是顶住说情风，不能因为有人说情就迁就照顾、包庇姑息，或大事化小，小事化了。三是坚持正确的批评导向，对敢于开展批评的同志大力支持，对“好人主义”严肃批评，营造人人都积极主动开展批评与自我批评的良好氛围。
解决批评难的问题，要求领导干部要善于接受批评。有的领导同志喜欢阿谀奉承，容不得别人提反面意见，听不进批评甚至害怕他人的批评，一个重要原因是私心杂念过重，听到不同意见就觉得有损自尊心和面子，甚至以为别人与自己过不去，是不尊重自己，于是就想方设法解释、辩驳，以至堵塞言路。这样不仅会给工作带来损失，还会更丢面子。胡锦涛同志多次强调领导干部特别要“听得进逆耳之言，容得下尖锐批评，有则改之，无则加勉，凡是有利于改进工作，有利于党和人民利益的意见，包括反对自己的意见，都要诚心诚意地倾听。”如果心胸狭隘，容不得人、容不得不同意见，就会自己封闭起来，不仅思想难以进步，工作难以做好，而且还有严重脱离群众成为孤家寡人的危险。每个领导干部都应牢记这些教诲，认真落实到自己的行动上。
解决批评难的问题，要善于在开展批评和自我批评的过程中，注重摆事实、讲道理，通过实事求是的析事明理，用事实本身去说服人，把“错在哪里”、“为什么错”讲透。被批评者一时认识不到的问题，要耐心说服，循循善诱。要尊重被批评者的人格与自尊心，不讽刺挖苦，不无限上纲，既要指出存在的问题，又要帮助找到根源，还要提出解决的办法。要注意把握问题的度，对他人问题的性质和错误的程度，要进行合乎实际的分析，留有余地。尤其要注意营造和谐融洽的批评氛围。领导干部要以平等的身份、同志式的态度，晓之以理，动之以情，把批评的过程变成交流思想增进感情的过程，允许被批评的同志保留意见，或者解释、申辩和反批评。如果发现批评错了，就应当改正，决不能将错就错，伤害同志。