1977年恢复高考，犹如一场春雨，滋润着久盼大学毕业生人才的华夏大地。整个中国社会，开始有了成批的大学本科生劳动力的全面供应，1979年，全国高校招生名额就恢复到了25万人。但是，我国恢复高考之后的招生规模虽然每年逐步增多，但增加的数量有限，到1988年，当年的大学招生名额也就是62.5万人。因此，在高考恢复的三十年中的大部分时间，从整体上来讲，中国社会大学招生人数和大学毕业生的供应，一直远远小于对大学求学和大学毕业生的需求。
这种大学毕业生供不应求的基本格局，一直延续到1999年的“高考扩招”，才得以开始根本改变。从2003年开始，中国大学开始对中国社会的各行各业，提供充足的本科学历人才，中国的大学毕业生劳动力市场，开始出现本质的变化。
现在很多人把大学生找不到工作，归罪于高考扩招。但是，按照我的观察，“高考扩招”是和“MBA教育”一样，成为中国教育界对中国企业界最大的两个贡献之一。而且，历史将证明，“高校扩招”将比“MBA教育”更加重要，成为中国民营企业的未来发展的最重要的动力：由于高校扩招，从2003年以后，中国的民营企业才彻底摆脱了长期以来一直困扰其发展的最大瓶颈――人才问题。
从1977年恢复高考到1985年的9年间，我国高校实行的是单一的“统一招生，统一分配，免费入学”的教育模式，其核心是由国家“包费用、包分配”的“两包”。这段时间，中国的民营企业刚刚开始起步，数量少，资金小，规模小，也根本没有可能列入国家大学毕业生分配计划中，所以当然也就没有大学生分配给他们。
1985年5月，中共中央发布《关于教育体制改革的决定》，提出改革教育管理体制，实行简政放权，改革高等学校的招生计划和毕业生分配制度，扩大高等学校办学自主权。高校开始在国家计划之外招收由用人单位出资委托高校培养的“委培生”和自出学费自谋出路的“自费生”，从而形成国家任务招生和调节招生两种制度和两种收费标准并存的“双轨制”。这段时间，虽然有自费生了，但是，主要还是国有企业和科研部门出钱为自己培养人才，当时中国的《公司法》也还没有，有谁看得起民营企业呢？所以，民营企业中能够有大学毕业生的，主要是各个科研院所下面办的公司，当时成立的、现在最著名的公司就是联想，不过那个时候柳传志等企业创始人的个人档案关系，也都还在中科院计算所呢。当时江苏和浙江的乡镇企业已经起步，但他们的人才，还都是在上海的大国有企业中呢。所以当时有个流行的称谓，叫“星期日工程师”，意思是说，上海大国有企业的工程技术人员，到了星期六，被江浙的乡镇企业用车接走，给他们做技术指导，然后星期日晚上再给你用车送回家。
可以说，在1977年－1992年期间，是国有企业、国家机关和科研院所，在和中国的民营企业抢夺大学生人才，而且，结果是，由于体制、时代、观念等各个方面的因素，民营企业是被大大打败了。其实，我这样说，是站在了民营企业的角度来谈的，是“便宜”了民营企业。从历史当时的角度看，应该是倒过来说，是民营企业开始从国有企业里抢人才。
1993年，《中国教育和改革发展纲要》出台，《纲要》为克服“双轨制”的某些缺点而采取了新的改革，具有明显的“并轨”特点。随后，全国40多所高校率先进行“并轨”。
在1992年－1993年的时候，由于小平南巡而带动的国家干部下海办企业的高潮，使一大批1977年以后的大学毕业生，不管毕业以后是在机关工作、还是在高等院校、科研院所、国有企业工作的，去创办自己的公司。这是中国的企业界的老板层面，第一次大规模形成“大学毕业生老板”的时代。中国的企业家队伍，才开始真正进入所谓的“有文凭的老板”的时代。
但是，在1993年－1998年之间，民营企业中，除了老板之外的普通员工中的大学生，还是非常非常少的。大学本科毕业生找工作进民营企业，还是少数。那个时候，虽然已经有一批民营企业比较成功了，虽然由于机关精简和国有企业搞破产和“减员增效”，大学生很难进国家机关和国有企业，但是，由于外资企业大量进入中国，和民营企业争夺人才。我们现在经常可以看到，在很多民营企业里，有很多不是创始人的但有大学本科学历的高管，是在1993年－1999年的时候进入民营企业的，因为，那个年代，大学本科生在民营企业里还是宝贝，非常稀罕。我本人所创办的正略钧策公司，在那个时候在北京招聘大学生，非常困难。后来我们因为别的原因成立了一个中美合资公司，用合资公司的名义招聘，马上改观：来应聘的大学生一下子就大量增加。
可以说，在1993年－1998年期间，是外资公司在和中国的民营企业抢夺大学生人才。而且可以说，中国的民营企业也在这轮的抢夺中，被打败了。
当年，现在非常有名的湖南三一重工到北京大学招聘，结果来听招聘讲座的全部学生不到十个，整个教室空空如也。讲座讲到中间，听说是要到湖南长沙去工作，又有学生拿起书包走了。这种遭遇，不是三一重工一家民营企业所遇到过的，是那个年代民营企业到大学招聘的一个典型处境。
1999年，高校扩招，大学招生以每年大约30％的速度增加。
而中国的企业界，也经过1993年－1998年六年的大浪淘沙，1992年小平南巡之后从机关、院校、国有企业等下海创业的、1977年以后的大学毕业生，不适合做企业家的，该淘汰的也都被淘汰了，很多人又重新“上岸”。1980年－1991年创办自己企业的、没有大学本科学历的民营企业家，绝大部分在和1992年－1999年中下海的、1977年以后大学毕业的民营企业家的竞争中，败下阵来。所以，我们现在已经很少能够看到，在各个行业里做到前几名，在1991年以前成立的民营企业。中国的民营企业不断成长、成熟和成功，而成功的民营企业的老总的水平，也从普遍的大学本科生学历，慢慢变为EMBA、MBA和EDP学历。
中国民营企业的人才招聘的真正的黄金时代，是从2003年以后开始的。从大学生角度讲，好像是“落难”了，就业难了，好单位，好公司进不去了，竞争激烈了。但对大量的普通的中国民营企业来说，是真正的全方位的大学毕业生人才的充足供应的一个新时代。其主要标志是：第一、不仅中国著名的民营企业可以招聘到大学生，而且，中国普通的中小民营企业，也能招聘到大学生。第二、中国著名的民营企业，可以大量招聘到著名大学的第一流优秀毕业生，包括硕士生和博士生；第三、中国民营企业招聘搞研发的人员，也都能从容招来。中国企业的自主创新，中国民间的自主创新，有了人才供应上的真正保障。
历史将证明，大学扩招，是教育部、是当时政府领导人对中国民营企业的最大的贡献之一。从长远来看，这将改写中国企业和外资企业竞争的基本格局，从而改变中国和发达国家竞争的基本格局，从根本上形成中国和平发展的持久动力。
赵民
2007-6-812:58PM
对一个政策的观察，应该是从相当长的一段历史时间的角度来看
这种大学毕业生供不应求的基本格局，一直延续到1999年的“高考扩招”，才得以开始根本改变。从2003年开始，中国大学开始对中国社会的各行各业，提供充足的本科学历人才，中国的大学毕业生劳动力市场，开始出现本质的变化。
现在很多人把大学生找不到工作，归罪于高考扩招。但是，按照我的观察，“高考扩招”是和“MBA教育”一样，成为中国教育界对中国企业界最大的两个贡献之一。而且，历史将证明，“高校扩招”将比“MBA教育”更加重要，成为中国民营企业的未来发展的最重要的动力：由于高校扩招，从2003年以后，中国的民营企业才彻底摆脱了长期以来一直困扰其发展的最大瓶颈――人才问题。
从1977年恢复高考到1985年的9年间，我国高校实行的是单一的“统一招生，统一分配，免费入学”的教育模式，其核心是由国家“包费用、包分配”的“两包”。这段时间，中国的民营企业刚刚开始起步，数量少，资金小，规模小，也根本没有可能列入国家大学毕业生分配计划中，所以当然也就没有大学生分配给他们。
1985年5月，中共中央发布《关于教育体制改革的决定》，提出改革教育管理体制，实行简政放权，改革高等学校的招生计划和毕业生分配制度，扩大高等学校办学自主权。高校开始在国家计划之外招收由用人单位出资委托高校培养的“委培生”和自出学费自谋出路的“自费生”，从而形成国家任务招生和调节招生两种制度和两种收费标准并存的“双轨制”。这段时间，虽然有自费生了，但是，主要还是国有企业和科研部门出钱为自己培养人才，当时中国的《公司法》也还没有，有谁看得起民营企业呢？所以，民营企业中能够有大学毕业生的，主要是各个科研院所下面办的公司，当时成立的、现在最著名的公司就是联想，不过那个时候柳传志等企业创始人的个人档案关系，也都还在中科院计算所呢。当时江苏和浙江的乡镇企业已经起步，但他们的人才，还都是在上海的大国有企业中呢。所以当时有个流行的称谓，叫“星期日工程师”，意思是说，上海大国有企业的工程技术人员，到了星期六，被江浙的乡镇企业用车接走，给他们做技术指导，然后星期日晚上再给你用车送回家。
可以说，在1977年－1992年期间，是国有企业、国家机关和科研院所，在和中国的民营企业抢夺大学生人才，而且，结果是，由于体制、时代、观念等各个方面的因素，民营企业是被大大打败了。其实，我这样说，是站在了民营企业的角度来谈的，是“便宜”了民营企业。从历史当时的角度看，应该是倒过来说，是民营企业开始从国有企业里抢人才。
1993年，《中国教育和改革发展纲要》出台，《纲要》为克服“双轨制”的某些缺点而采取了新的改革，具有明显的“并轨”特点。随后，全国40多所高校率先进行“并轨”。
在1992年－1993年的时候，由于小平南巡而带动的国家干部下海办企业的高潮，使一大批1977年以后的大学毕业生，不管毕业以后是在机关工作、还是在高等院校、科研院所、国有企业工作的，去创办自己的公司。这是中国的企业界的老板层面，第一次大规模形成“大学毕业生老板”的时代。中国的企业家队伍，才开始真正进入所谓的“有文凭的老板”的时代。
但是，在1993年－1998年之间，民营企业中，除了老板之外的普通员工中的大学生，还是非常非常少的。大学本科毕业生找工作进民营企业，还是少数。那个时候，虽然已经有一批民营企业比较成功了，虽然由于机关精简和国有企业搞破产和“减员增效”，大学生很难进国家机关和国有企业，但是，由于外资企业大量进入中国，和民营企业争夺人才。我们现在经常可以看到，在很多民营企业里，有很多不是创始人的但有大学本科学历的高管，是在1993年－1999年的时候进入民营企业的，因为，那个年代，大学本科生在民营企业里还是宝贝，非常稀罕。我本人所创办的正略钧策公司，在那个时候在北京招聘大学生，非常困难。后来我们因为别的原因成立了一个中美合资公司，用合资公司的名义招聘，马上改观：来应聘的大学生一下子就大量增加。
可以说，在1993年－1998年期间，是外资公司在和中国的民营企业抢夺大学生人才。而且可以说，中国的民营企业也在这轮的抢夺中，被打败了。
当年，现在非常有名的湖南三一重工到北京大学招聘，结果来听招聘讲座的全部学生不到十个，整个教室空空如也。讲座讲到中间，听说是要到湖南长沙去工作，又有学生拿起书包走了。这种遭遇，不是三一重工一家民营企业所遇到过的，是那个年代民营企业到大学招聘的一个典型处境。
1999年，高校扩招，大学招生以每年大约30％的速度增加。
而中国的企业界，也经过1993年－1998年六年的大浪淘沙，1992年小平南巡之后从机关、院校、国有企业等下海创业的、1977年以后的大学毕业生，不适合做企业家的，该淘汰的也都被淘汰了，很多人又重新“上岸”。1980年－1991年创办自己企业的、没有大学本科学历的民营企业家，绝大部分在和1992年－1999年中下海的、1977年以后大学毕业的民营企业家的竞争中，败下阵来。所以，我们现在已经很少能够看到，在各个行业里做到前几名，在1991年以前成立的民营企业。中国的民营企业不断成长、成熟和成功，而成功的民营企业的老总的水平，也从普遍的大学本科生学历，慢慢变为EMBA、MBA和EDP学历。
中国民营企业的人才招聘的真正的黄金时代，是从2003年以后开始的。从大学生角度讲，好像是“落难”了，就业难了，好单位，好公司进不去了，竞争激烈了。但对大量的普通的中国民营企业来说，是真正的全方位的大学毕业生人才的充足供应的一个新时代。其主要标志是：第一、不仅中国著名的民营企业可以招聘到大学生，而且，中国普通的中小民营企业，也能招聘到大学生。第二、中国著名的民营企业，可以大量招聘到著名大学的第一流优秀毕业生，包括硕士生和博士生；第三、中国民营企业招聘搞研发的人员，也都能从容招来。中国企业的自主创新，中国民间的自主创新，有了人才供应上的真正保障。
历史将证明，大学扩招，是教育部、是当时政府领导人对中国民营企业的最大的贡献之一。从长远来看，这将改写中国企业和外资企业竞争的基本格局，从而改变中国和发达国家竞争的基本格局，从根本上形成中国和平发展的持久动力。
赵民
2007-6-812:58PM
对一个政策的观察，应该是从相当长的一段历史时间的角度来看