前 言
备受争议和关注、历经四审，牵动了几乎所有中国劳动者、人事经理神经的《劳动合同法》在各方的期待中终于出台了，这是关系着每一位劳动者的一件大事。广大劳动者对这部法律关注颇多、期盼良多。据悉，草案公布后的一个月内收集到的19万余条的意见中，65％是劳动者提的，这充分说明了劳动者对这部法律的期待、对自己权益的关心和维权意识的增强。
不可否认的是，在现实的职场中，没有劳动合同、欠薪、不缴纳社保、随意辞退等等，不仅仅困扰着广大农民工，而且也笼罩着白领阶层。“干的比驴累，起的比鸡早，下
如何运用新法来维护您的劳动权益，是新法实施后劳动者极为关心的问题。您所关心的，其实也是我们所关注的。为了帮助您及时、深度把握《劳动合同法》的内容，笔者围绕新法的规定，结合工作实际和案例，采用专题讲解的形式，将《劳动合同法》的重点内容一一为您精彩呈现。同时，本书在编写过程中力求语言生动活泼、通俗易懂，使您能轻松获得运用新法维护自身权益的技巧。
我们期待《劳动合同法》能成为劳动者逐鹿职场的利剑；我们希望本书能带您走进《劳动合同法》，成为您了解新法、维护自身权益的好帮手！
我们力争为您提供最好的服务，但因时间紧迫，书中的疏漏和不足在所难免，敬请广大读者批评、谅解。如果您在阅读过程中有疑问或对《劳动合同法》的适用有困惑，您可以登陆www.lawtop.com.cn或http://sxglawroom.bokee.net与我们进行在线交流或将问题发送至
石先广
2007年7月于上海
该书将于近期在法律出版社出版！
《劳动合同法》您逐鹿职场的利剑（目录）
一、关乎您的职场生涯——律师带您走进《劳动合同法》
律师提示：倍受关注的《劳动合同法》终于出台了，它是涉及确认劳动关系、维护劳动者基本权益的一部重要法律。这部被喻为劳动者维权“利剑”的法律颁布实施之后将对您的职场生涯产生什么样的影响？新法的出台又将为您带来哪些福音呢？作为劳动者的您不尽需要关注它，而且还需要熟练掌握并灵活运用它为您的职场生涯保驾护航。
（一）《劳动合同法》出台背景
（二）激烈博弈下的《劳动合同法》
（三）《劳动合同法》的适用范围
二、做好签订劳动合同的准备——律师帮您防患未然
律师提示：建立劳动关系需要签订劳动合同，签订劳动合同不是冲动的选择，而是一件需要慎重的事，在签订劳动合同前就需要做好一切准备，比如调查对方情况、了解您今后工作中的权利和义务等等。做好签订劳动合同的准备，不仅可以防止您上当受骗，而且还能有效预防劳动争议的发生。
（一）充分行使您的知情权
（二）交出您的底细
（三）警惕押金、保证金骗局
（四）预防劳动合同的效力风险
三、别不把签订劳动合同当回事——律师为您详解合同条款
律师提示：西方谚语说：“财富的一半来自合同。” 在您的职场生涯中没有比劳动合同更为重要的东西了。劳动合同不仅是您和用人单位存在劳动关系最直接、最有力的证明，而且也是您享有劳动权利、履行劳动义务的保障。
（一）劳动合同——您维权的“利剑”
（二）必备条款一个都不能少
（三）约定自治条款可选择使用
（四）签订劳动合同时应注意什么
四、识别试用期的猫腻——律师借您一双慧眼
律师提示：在职场道路上，试用期是一个特殊阶段。这个特殊阶段也是您的权益极易受到侵害的阶段。试用期超长、劳动报酬低廉、不给上社保、随意解雇等等无一不在蚕食您的权益。试用期维权，首先需要识别用人单位在试用期上玩的猫腻。
（一）试用期不签订劳动合同
（二）将试用期从劳动合同期限中剥离出来
（三）试用期内不为劳动者上社保
（四）将试用期视为廉价期
（五）随意延长试用期
（六）续签劳动合同时再次设定试用期
（七）试用期内随便辞退劳动者
（八）违法试可以用要赔偿
五、摆脱服务期、竞业限制与违约金的紧箍咒——律师为您传经授宝
律师提示：“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛”这句诗是对“自由”价值的最好的描述。自由在职业生涯中也是十分重要的价值，其表现形式就是自由择业权。但劳动合同中的违约金却像紧箍咒一样将广大劳动者套牢。违约金制度在劳动法领域是一个颇受争议的话题，各地对这一问题的规定也大相径庭。新法出台使违约金制度从群雄并起过渡到了天下一统，用人单位可以设定的违约金的情形受到了严格限制，而且劳动者违约后需要支付违约金的数额也有了明确、具体的规定。
（一）自由择业权VS服务期
（二）自由择业权VS竞业限制
（三）自由择业权VS违约金
六、谨防落入劳动合同履行和变更的陷阱——律师为您支招
律师提示：劳动合同签订后，您仍不能高枕无忧。因为，劳动合同履行是个动态的过程，在这一动态过程中存在很多变数，如企业合并、分立后劳动合同如何履行，再如客观条件发生变化致使原劳动合同无法履行的，劳动合同如何变更。在劳动合同履行和变更的博弈中，由于劳动者处于弱势地位，很容易就会掉进用人单位设定的劳动合同履行和变更的陷阱。因此，在劳动合同履行和变更中，需要谨防落入陷阱。
（一）劳动合同履行要善始善终——诚实信用
（二）劳动合同变更万变不离其踪——协商一致
七、从容应对辞退——律师教您临危不惧
律师提示：辞退是任何人都不希望看到的，但当辞退真的降临时，您该如何面对呢？其实，不论您是否在工作中存在过失，辞退都是有法定的条件和程序的，如果不符合法定条件或者用人单位未履行法定辞退程序，用人单位都无权将您辞退。
（一）协商解除劳动合同时不要打头阵
（二）有过失时面对辞退也不能做沉默的羔羊
（四）没过失时面对辞退要永不言弃
（五）裁员时面对辞退要竭力自保
（六）要将不能辞退的状态保持好
（七）违法辞退可要求赔偿
（八）让走人就得让顺顺利利地走
八、跳还是不跳——律师帮您审时度势
律师提示：水往低处流，人往高处走。当您发现您所在的单位并不是您职业生涯的归宿时，跳槽也许是唯一的选择。跳槽无罪，但“游戏规则”不可违，因此，跳槽时要审时度势，正确行使您的辞职权利，降低您的辞职的成本，真正实现无风险跳槽。
（一）面对辞职——向左走，向右走
（二）提前通知辞职的，不要说走就走
（三）随时通知辞职的，说走就走
（四）无须通知辞职的，想走就走
（五）辞职时需要注意什么
（六）风度辞职五步走
（七）辞职时三大雷区不可踩
九、把握劳动合同终止的新变化——律师为劳动者解析新规则
律师提示：新法对于劳动合同终止有很多新的规定，而这些新规定都是对劳动者有利的。如增加了劳动合同逾期终止的情形，对劳动合同终止后双方尤其是用人单位的附随的义务做出了明确的规定，劳动合同终止也需要支付经济补偿金等。作为劳动者的劳动者需要尽快熟悉劳动合同终止的新规则，把握劳动合同终止的新变化。
（一）劳动合同终止的情形
（二）逾期终止的新规定
（三）终止也要支付经济补偿金
（四）终止时不能一终了之
十、拨开经济补偿金的迷雾——律师为您指点迷津
律师提示：新法大幅度增加了用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形，对于经济补偿金的计算方法、工资计算基数等都做出了不同于先前法律的规定。在新法制环境下，如何准确计算您应得的经济补偿金将直接关系到您的经济利益。
（一）明确支付情形
（二）2倍经济补偿金标准支付情形
（三）经济补偿金的计算方法
（四）计算经济补偿金的工资和工作年限
（五）拒不支付经济补偿金的，可要求赔偿
（六）不要忽略个人所得税
十一、盯紧您的薪水——律师帮您出谋划策
律师提示：劳动仍然是谋生的重要手段，劳动报酬对于劳动者来说是至关重要的。但是，实践中拖欠劳动报酬的现象也是时有发生。新法对此也是煞费苦心，劳动报酬约定不明的如何支付、拖欠劳动报酬的责任以及劳动索要劳动报酬的途径都作出了新的规定。
（一）当白领遭遇讨薪时
（二）隐性欠薪面面观
（三）如何保护自己的薪水
（四）讨薪要走捷径
十二、挣脱不合法规章制度的束缚——律师为您降压减负
律师提示：俗话说，“国有国法，家有家规”，规章制度是用人单位进行劳动用工管理的重要手段，一旦进入职场，您就会受到各种各样规章制度的约束。但是，您遵守的这些规章制度并非全部有效。因此，准确判断哪些规章制度应该遵守，哪些不应该遵守对您来说也是十分重要的。
（一）不要被狐假虎威的规章制度所震慑
（二）不合法者无效
（三）不合理者无效
（四）与劳动合同相冲突者无效
（五）未经过平等协商程序者无效
（六）未公示者无效
（七）造成损害的可要赔偿
十三、消除劳务派遣“一仆二主”的烦恼——律师为您排忧解难
律师提示：劳务派遣是近年来用人单位流行的用工方式，但是并没有相应的法律对此加以规范。因此，在劳务派遣用工方式中，劳动者权益被侵犯的现象十分严重。对此，新法做出了相应的回应，对劳务派遣企业的资质、劳务派遣劳动合同和劳务派遣协议以及劳务派遣企业和用工单位对劳动者的各自的义务和责任等都做出了明确的规定。
（一）劳务派遣的昨天、今天和明天
（二）劳务派遣三角关系——剪不断、理还乱
（三）成也劳务派遣，败也劳务派遣
（四）劳务派遣中如何保护自己的权益
十四、集体合同知多少——律师带您认知集体合同
律师提示：集体合同虽然不是您和用人单位之间的劳动合同，但它对您也十分重要，是保护您权益的一道防线。因为集体合同不仅是您与用人单位签订劳动合同的基础，而且也是您权益的守护者和拾遗补漏者。
（一）集体合同平衡劳资利益的关键
（二）集体合同面面观
（三）集体合同与劳动合同的关系要辨清
（四）集体合同与劳动合同、企业规章制度的效力
（五）集体合同争议的解决
十五、多请工会为您撑腰——律师带您感知工会力量
律师提示：工会在劳动争议三方协调机制中将越来越显示其重要作用。有组织维权、有制度维权、有保障维权将成为未来劳动维权的主旋律。因此，劳动者的权益受到侵害时，首先应该想到找自己的组织。新法对工会也是寄予厚望，工会的权利和职责都有所增加。
（一）感知工会力量
（二）工会：构建和谐劳动关系不可或缺的角色
（三）工会被寄予厚望
十六、将劳动维权进行到底——律师带您走出劳动争议的困境
律师提示：当个人权益受到损害时，劳动者应当拿起法律武器来积极维权。但在供大于求的就业市场中，劳动者处于弱势，如何妥善处理劳动争议便成为十分重要的问题。简言之，劳动维权不仅需要勇气，更需要智慧。
（一）明确劳动争议的范围
（二）灵活选择维权途径
（三）劳动维权谨记“三不要”
十七、《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表
附：劳动维权常用法规、解释
一、《劳动合同法》
二、《劳动法》
三、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见
四、最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的若干解释一
五、最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的若干解释二