前 言
在职场生涯中，您是否遭遇过单位不与您签订书面劳动合同，甚至不承认与您存在事实劳动关系？您是否被拖欠过工资，且为讨薪而费尽周折?您是否经历过被随意辞退而得不到经济补偿？您是否为一年一签的劳动合同而担忧？……这些劳动权益显性或隐性被侵害的现象，使那句“工作着是美丽的”大打折扣。
如今，《劳动合同法》经过全国人大常委会四次审议终于被通过，这部涉及亿万劳动者最直接、最现实利益的法律被喻为是劳动者的“福音”和劳动者维权的“护身符”、“利剑”，将深度改变职场规则，对您的职场产生重要影响。因此，每一位劳动者都需要花更多的时间，更多的精力来深入学习这部法律，为自己今后的职场生涯保驾护航。
为帮助广大劳动者全面、系统、深入地把握法律的新规定，笔者结合自己处理劳动争议的实践经验，精选了与《劳动合同法》有关的115个法律问题，并通过这115个问题为您详细解读新法的内容。为帮助您掌握每个问题的精要，笔者结合新法的规定详细分析每个问题之后还结合实际专门为您提炼了【维权小贴士】。同时，对于难以理解的问题，笔者尽可能地采用以案说法的形式，对《劳动合同法》的内容作最通俗的解释。为此，笔者还专门为您挑选了经典【案例】，并配备有【律师点评】。此外，对于涉及到的法律程序、构成要件和计算方法等问题，本书也专门设计了【流程图】、【表格】和【计算公式】等，将法律规定的内容直观地呈现给您。希望本书能够带您走进《劳动合同法》，成为您学习、理解、运用《劳动合同法》的一把“金钥匙”。
将“向劳动者倾斜、向弱势者倾斜”的法治精神落到实处，不仅需要政府部门、司法部门的努力，也需要企业的配合，更需要广大劳动者高举这部劳动者自己的法，主张自己的权利、维护自己的权利，为权利而斗争。希望每一名劳动者都能在和谐的劳动关系下“体面的工作”，让那句“工作着是美丽的”诗一样的语言变为现实。
我们力争为您提供最好的服务，但因时间紧迫，书中的疏漏和不足在所难免，敬请广大读者批评、谅解。如果您在阅读过程中有疑问或对《劳动合同法》的理解与适用有困惑甚至在劳动维权中遇到挫折，您可以登陆www.lawtop.com.cn或http://sxglawroom.bokee.net与我们进行在线交流或将问题发送至
石先广
2007年夏于上海
该书将于近期在中国劳动保障出版社出版！
《维护您的劳动权益 律师带您深度解读劳动合同法》（目录）
前言
第一章 《劳动合同法》的适用
一、《劳动合同法》的出台对劳动者有哪些影响？
二、新法施行前签订的劳动合同的内容与新法相冲突是否有效？
三、订立固定期限劳动合同的次数在新法实行前后是否合并计算？
四、新法实施前签订的劳动合同在新法实施后解除、终止的如何支付经济补偿金？
五、劳动者与哪些单位签订劳动合同需要适用《劳动合同法》？
附：劳动者与用人单位适用《劳动合同法》示意图
第二章 劳动合同订立时的劳动者权益保护
六、劳动合同对您有何意义？
七、签订劳动合同的条件是什么？
八、公司正在筹备期间，应与谁签订劳动合同？
九、劳动合同的法定形式是什么？
十、用人单位最迟应在什么时间与您签订劳动合同？
十一、未订立书面劳动合同，如何证明劳动关系？
十二、劳动合同订立时您有哪些知情权？
十三、劳动合同订立前您有哪些告知义务？
十四、签订劳动合同时用人单位有权收取押金、扣留证件吗？
十五、就业协议可以代替劳动合同吗？
十六、劳动合同的期限有哪几种？
十七、哪些情况下您可以要求签订无固定期限的劳动合同？
十八、劳动合同文本必须包含哪些条款？
附、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制综合比较表
十九、劳动合同缺少必备条款的，其效力如何？
二十、新法对劳动合同中的霸王条款是如何规定的？
二十一、劳动合同签订后何时对您有约束力？
二十二、试用期的期限如何确定？
附：劳动合同期限与相应试用期期限对照表
二十三、单独的试用期合同是否有效？
二十四、试用期能否被单方延长？
二十五、续签劳动合同时调整工作岗位的，还能设定试用期吗？
二十六、试用期期间的工资计发有何新规定？
二十七、试用期有权要求单位缴纳社会保险吗？
二十八、试用期与学徒期、见习期的区别与联系是什么？
二十九、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗？
三十、试用期内用人单位可以随便解除劳动合同吗？
三十一、用人单位违法试用劳动者时将承担何种责任？
三十二、哪些情况下用人单位可以为您设定最低服务年限？
三十三、哪些培训费用劳动者需要培训，哪些不需要赔偿？
三十四、违反服务期协议的，您需要赔偿多少？
三十五、无培训协议的，用人单位能否要求您赔偿培训费?
三十六、服务期和劳动合同期限不一致的，到底该遵守哪一个？
三十七、用人单位可以与您约定竞业限制的条件有哪些？
三十八、无竞业限制协议，单位能否要求您履行竞业限制义务？
三十九、竞业限制的期限最长到底有多长？
四十、竞业限制期间，用人单位是否需要给您经济补偿？
四十一、没有经济补偿金的竞业限制协议是否有效？
四十二、保密费（津贴）与竞业限制补偿金是一回事吗?
四十三、违反竞业限制协议的，您需要赔偿多少？
四十四、用人单位可以与您约定违约金的情形有哪些？
四十五、何谓无效劳动合同，无效劳动合同的情形有哪些？
四十六、无效劳动合同的确认机构有哪些？
四十七、请求确认劳动合同无效有无时间限制？
四十八、没盖公章的劳动合同是否有效？
四十九、未经劳动部门签证的劳动合同是否有效？
五十、代签的劳动合同是否有效？
五十一、劳动合同被确认无效后，劳动者的权益如何保障？
第二章 劳动合同履行与变更时的劳动者权益保护
五十二、劳动合同履行的原则有哪些？
五十三、单位名称、法人代表等发生变化的，劳动合同如何履行？
五十四、单位合并、分立的，劳动合同如何履行？
五十五、什么是劳动合同的变更，当事人应如何变更劳动合同？
五十六、单位能否单方对劳动者进行调职、调岗、调薪？
五十七、单位可以自行决定或变更劳动者的工时制度吗？
五十八、单位单方擅自变更劳动合同的，劳动者该如何维权？
第三章 劳动合同解除与终止时的劳动者权益保护
五十九、协商解除劳动合同的条件是什么？
六十、劳动者辞职的条件是什么？
六十一、哪些情况下劳动者可以随时通知用人单位辞职？
六十二、哪些情况下劳动者可以无须通知单位辞职？
六十三、哪些情况下用人单位可以随时辞退劳动者？
六十四、劳动者在试用期内的，用人单位辞退的条件是什么？
六十五、劳动者严重违纪的，用人单位辞退的条件是什么？
六十六、劳动者给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退的条件是什么？
六十七、劳动者兼职的，用人单位辞退的条件是什么？
六十八、劳动者被追究刑事责任的，用人单位辞退的条件是什么？
六十九、哪些情况下用人单位提前30天通知或支付一个月工资后才可以辞退劳动者？
七十、劳动者可以选择代通知金而解除劳动合同吗？
七十一、劳动者患病或非因工负伤时，用人单位辞退劳动者的条件是什么？
医疗期一览表
附：劳动者患病或非因工负伤用人单位解除劳动合同条件示意图
七十二、劳动者不能胜任工作时用人单位辞退劳动者的条件是什么？
附：劳动者不能胜任工作用人单位解除劳动合同条件示意图
七十三、客观条件发生变化致使劳动合同无法履行时用人单位解除劳动合同的条件是什么？
附：客观条件发生变化时用人单位解除劳动合同条件示意图
七十四、用人单位进行裁员的条件是什么？
七十五、用人单位裁员时需要履行哪些程序？
附：用人单位裁员需要履行的程序流程图
七十六、裁员时劳动者提出辞职的会失去哪些权益？
七十七、用人单位裁员时需要优先保留哪些劳动者？
七十八、用人单位裁员时哪些劳动者不能裁掉？
七十九、用人单位裁员后在什么情况下应优先录用被裁掉的劳动者？
八十、哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
八十一、用人单位不得解除劳动合同的例外规定有哪些？
附：劳动合同不得解除的情形及例外规定适用规则
八十二、哪些情况下劳动合同终止？
八十三、哪些情况下劳动合同不能终止或需要逾期终止？
附：1-10级工伤劳动合同到期的劳动关系处理一览表
附：劳动合同期终止情形一览表
八十四、劳动合同解除与劳动合同终止有何区别？
八十五、哪些情况下劳动合同解除和终止劳动者享有经济补偿金？
八十六、如何计算经济补偿金？
附：一般劳动者经济补偿金的计算公式
高收入劳动者经济补偿金的计算公式
八十七、用人单位应在何时向劳动者支付经济补偿金？
附：劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
八十八、哪些情况下劳动者的经济补偿金需要缴纳个人所得税？
附：经济补偿金需要缴纳个人所得税的计算公式
工资、薪金所得项目税率表
八十九、用人单位违法解除、终止劳动合同的情形与法律后果有哪些？
九十、劳动者违法解除劳动合同的，需赔偿哪些费用？
九十一、劳动合同解除、终止时用人单位对劳动者负有哪些附随义务？
九十二、劳动合同解除和终止时，劳动者对用人单位负有哪些附随义务？
九十三、劳动合同解除、终止后，劳动者莫忘清点哪些权利？
第四章 劳务派遣中的劳动者权益保护
九十四、什么是劳务派遣？
九十五、劳务派遣中劳动者的哪些权益容易受到侵害？
九十六、劳务派遣中三方法律关系如何？
附：劳务派遣三方关系示意图
九十七、与劳务派遣企业签订劳动合同时应注意哪些问题？
九十八、劳动者被派遣前享有哪些知情权？
九十九、劳务派遣企业与用工单位对劳动者负有哪些义务？
一百、被派遣劳动者在用工单位享有哪些权利？
一百零一、劳务派遣中劳动合同解除有无特殊性?
一百零二、被派遣劳动者的权益受到损害时谁应承担赔偿责任？
一百零三、因劳务派遣发生争议，被派遣劳动者应该告谁？
第五章、《劳动合同法》其它有关劳动者的权益保护
一百零四、什么是非全日制就业？它有哪些特点？
一百零五、劳动者选择非全日制就业形式时应注意哪些事项？
一百零六、《劳动合同法》是否允许劳动者兼职？
一百零七、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的区别是什么？
一百零八、单位的规章制度在哪些情况下对劳动者没有约束力？
附：企业规章制度生效要件图
一百零九、规章制度不合法的，劳动者可要求单位承担什么责任？
一百一十、劳动报酬约定不明时，劳动者该如何索要劳动报酬？
一百一十一、单位拖欠劳动报酬的，劳动者可要求单位承担哪些责任？
一百一十二、《劳动合同法》对劳动者讨薪提供了哪些方便？
一百一十三、什么是集体合同，它与劳动合同有何区别？
一百一十四、集体合同在维护劳动者权益方面有哪些作用？
一百一十五、工会在维护劳动者权益方面有哪些作用？