前 言
都说中国历史上最好的医生是扁鹊，但是扁鹊却说是他大哥，为什么说是他大哥，扁鹊解释说，你已经生病，病症已经出来了，我可以治好你，但是我大哥是病还没有出来之前，就已经预防了。作为企业HR、法务人员，我们要达到的目标不应该是扁鹊，而应该是扁鹊的大哥，即我们的工作目标是防范劳动用工的法律风险，控制劳动用工的成本，预防劳动争议的发生。这应该是企业HR、法务人员工作的最高境界。因为，在日益强调企业形象的现代社会，无论企业是大是小，一旦卷入法律诉讼，都是一件十分重要的事。轻则影响公司形象，重则导致人心涣散。对于企业来说，如果打输官司，其影响并不仅仅局限在个案上，尤其是劳动争议案件，往往会引起连锁反应，导致一系列案件的发生，可能会给公司带来灭顶之灾。
如何才能帮助企业在劳动用工管理中达到防范于未然、消灾于无形的效果呢？首先需要了解并熟练掌握劳动用工的法规政策，在企业人力资源管理中树立严格依法、规范管理的意识。但是劳动用工的法律规定不仅名目繁多，而且发展变化很快，新的劳动用工法规政策层出不穷。《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《劳动合同法》相继出台后，《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资条例》等法规也提上了议事日程。劳动立法进程的提速，对于健全、完善我国的劳动法律制度具有重要意义，但也给企业HR、法务人员带来了新的挑战。为帮助企业HR、法务人员全面把握劳动法规政策的最新变化，灵活运用法规政策指导企业劳动用工的实践，防范和化解劳动用工的法律风险，笔者围绕最新的劳动用工法规政策，结合处理劳动争议和开展企业劳动用工培训的实践经验，详细分析、解读了企业劳动用工的法规政策，全面阐述了企业的应对措施。本书的特点有以下几点：
1、紧扣新法，时效性强。在本书编写过程，笔者对每一个问题都结合最新的法律、法规和司法解释进行分析，有利于企业HR、法务人员把握最新法规政策的内容，具有很强的时效性。
2、围绕企业，针对性强。本书是专门为企业HR、法务人员而写，对于每一个问题的分析都是站在企业劳动用工风险防范和成本控制的角度进行的，具有很强的针对性。
3、源于实践，操作性强。本书是笔者在实践中处理劳动争议和开展企业劳动用工培训的经验总结，书中既有穿插有大量案例，也附有大量的【流程图】、【表格】和【计算公式】，具有很强的操作性。
我们力争为您提供最好的服务，但因时间紧迫，书中的疏漏和不足在所难免，敬请广大读者批评、谅解。如果您在阅读过程中有疑问或在企业劳用工管理中及处理劳动争议过程中遇到问题，您可以登陆www.lawtop.com.cn或http://sxglawroom.bokee.net与我们进行在线交流或将问题发送至
石先广
2007年夏于上海
该书将于近期在中国法制出版社出版
《劳动法律问题与HR、法务人员操作指南》目录
前言
第一章 劳动法与企业
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念及主要内容
二、劳动法的层级效力
附：劳动法层级效力示意图
三、劳动法的调整对象
四、劳动关系与劳务关系的区别
附：劳动关系与劳务关系区别表
五、劳动法的适用范围
第二节 劳动法与企业人力资源管理
一、劳动法是企业人事管理的基本法
二、劳动法是企业HR、法务人员工作的底线
第二章 员工入职的法律风险防范与成本控制
第一节 员工招聘的法律风险防范
一、招聘广告中的风险防范
二、对应聘人员审查时的法律风险防范
附：对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表
三、录用通知书操作中的法律风险防范
第二节 劳动合同签订时法律风险防范
一、企业在劳动合同签订时存在的误区及法律风险
附：用人单位在签订劳动合同时存在的误区及风险一览表
二、劳动合同效力风险的防范
附：无效劳动合同法律风险一览表
三、劳动合同约定不明的法律风险防范
第三章 劳动合同的条款设计与劳动合同签订
第一节 劳动合同必备条款设计
一、劳动合同期限条款设计
附：劳动合同期限的选择及应注意的问题一览表
二、工作内容和工作地点条款设计
三、工作时间和休息休假条款设计
四、劳动报酬条款设计
五、社会保险条款设计
六、劳动保护和劳动条件条款设计
七、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款
第二节 劳动合同的约定条款设计
一、试用期条款设计
附：劳动合同期限与相应试用期期限对照表
二、服务期条款设计
三、商业秘密保护与竞业限制条款设计
四、违约责任条款设计
五、补充保险条款设计
六、合同文字条款设计
七、合同变更、解除、续订条款
八、合同的生效条款
第三节 劳动合同的签订
一、正在筹建中的企业，应该如何与劳动者签订“劳动合同 ”
二、企业与一般劳动者应如何签订劳动合同
三、企业与特殊劳动者如何签订劳动合同
第四章 劳动合同管理实务操作
第一节 劳动合同履行
一、劳动合同履行的原则
二、正常情况下劳动合同的履行
三、特殊情况下劳动合同的履行
第二节 劳动合同变更
一、劳动合同变更概述
二、用人单位在变更劳动合同时存在的误区
三、变更劳动合同的条件、原则及程序
四、避免变更劳动合同产生纠纷应注意的问题
五、常见劳动合同的变更事由及要求——调职、调岗、调薪
第三节 劳动合同续签
一、劳动合同续签概述
二、劳动合同的续签程序
三、续签劳动合同应注意的问题
第四节 劳动合同中止
一、劳动合同中止概述
二、劳动合同中止的条件
三、劳动合同中止的期限
四、劳动合同中止期间的权利和义务
第五章 企业规章制度的制定与违纪员工的处罚
第一节 企业规章制度概述
一、企业规章制度的概念及意义
二、企业规章制度制定的依据
三、企业规章制度应包含的主要内容
四、规章制度的效力
第二节 企业规章制度的制定
一、制定规章制度的法律要求
附：企业规章制度生效要件图
二、规章制度制作程序
三、规章制作技术要求
四、制定规章制度时应注意的问题
五、规章制度不符合法律规定的后果
六、企业规章制度的执行
一、对违纪员工处罚的法律依据
二、对违纪员工处罚的设定及应注意的问题
三、对违纪员工处罚时应注意的问题
第六章 薪酬与工作时间、休息休假的管理
第一节 工时制度的运用
一、工时制度概述
二、标准工时制度的运用
三、特殊工时制度的运用及要求
附、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制综合比较表
第二节 工资制度
一、工资的构成
附：津贴和补贴的区别关键
二、不属于工资范围的项目
三、最低工资
四、工资支付规定
五、薪资确认单的制作及法律意义
六、拖欠、克扣工资应承担的法律责任
附：企业扣缴个人所得税速算公式及工资、薪金所得项目税率表
附：企业扣缴个人所得税速算公式
第三节 加班管理制度与加班费的控制
一、加班制度概述
二、加班加点的法律限制及例外
三、加班加点时间的界定与加班工资的计发
附：加班加点工资计发计算公式
第四节 员工休假的管理与运用
一、带薪休假
二、其他假期及待遇
附：员工假期一览表
第七章 五险一金办理实务
第一节 社会保险（五险）概述
一、社会保险、社会保险基金和社会保险基金统筹
二、社会保险与商业保险的区别
三、社会保险费的缴纳
第二节 五险一金办理实务
一、基本养老保险
二、基本医疗保险
三、失业保险
四、生育保险
五、工伤保险
六、住房公积金
附：五险一金缴纳比例参考一览表
第八章 商业秘密保护策略的运用
第一节 商业秘密的界定
一、商业秘密的构成要件
二、商业秘密的范围
三、企业商业秘密的确认
第二节 商业秘密保护的必要性
一、专利保护的局限性
二、商业秘密保护的优点
第三节 商业秘密保护策略运用
一、建立健全保密制度
二、与相关人员和单位签订保密协议
三、灵活选择脱密措施或竞业限制措施
附：脱密措施与竞业限制比较表
第四节 商业秘密侵权的认定与责任的追究
一、侵犯商业秘密的常见行为
二、商业秘密侵权认定的举证责任
三、商业秘密侵权事件发生后，企业应该做什么
四、商业秘密被侵犯后维权途径的选择
五、侵犯商业秘密的法律责任
第九章 工伤事故的处理
第一节 工伤事故概述
一、工伤事故构成的三要素
二、工伤事故赔偿责任的构成要件
附：工伤事故赔偿责任构成要件图
三、用人单位发生变化时工伤保险关系如何确定
四、工伤认定
第二节 工伤认定与劳动能力鉴定程序
一、工伤认定的程序
附：工伤认定流程图
二、劳动能力鉴定程序
附：劳动能力（伤残等级）鉴定流程图
第三节 工伤保险待遇
一、工伤保险待遇概述
二、用人单位支付的工伤待遇项目及计算方式
附：工伤用人单位负责支付项目及数额
三、工伤保险基金支付的工伤待遇项目及计算公式
附：工伤保险基金负责支付的待遇及项目
四、工伤复发和再次发生工伤的待遇
五、工伤待遇的停止
六、非法用工单位伤亡人员赔偿
第十章 女职工和未成年工特殊劳动保护
第一节 女职工特殊劳动保护
一、女职工特殊保护概述
二、女职工禁忌从事工作的范围
三、女职工“四期”期间的特殊权利
四、女职工的特殊假期及工资计发
五、用人单位违反女职工劳动保护规定的后果
附：女职工的假期及工资计发一览表
第二节 未成年工特殊劳动保护
一、未成年工特殊劳动保护概述
二、未成年工禁忌从事工作的范围
三、未成年工健康检查制度
四、未成年工特殊保护登记制度
五、用人单位违反未成年工特殊保护规定的后果
第十一章 员工离职管理
第一节 员工离职概述
一、员工离职的概念
二、员工离职类型概览
附：离职情形结构图（以劳动合同法为依据）
第二节 劳动合同解除的法律规定
一、协商解除劳动合同的法律规定
二、企业即时通知解除劳动合同的法律规定
附：不符合录用条不不能胜任工作区别表
三、用人单位预告通知解除劳动合同的法律规定
附：医疗期一览表
附：患病或非因工负伤解除劳动合同的流程图
附：不能胜任工作解除劳动合同流程图
附：客观条件发生重大变化解除劳动合同流程图
附：用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表
四、企业经济性裁员的法律规定
附：用人单位裁员需要履行的程序流程图
五、劳动者单方解除劳动合同的法律规定
六、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外
附：1-10级工伤劳动合同解除操作一览表
附：企业不得解除劳动合同及例外规定适用示意图
第三节 劳动合同终止的法律规定
一、劳动合同终止的情形
二、劳动合同需要逾期终止的情形
附：1-10级工伤劳动合同到期的劳动关系处理一览表
附：劳动合同期终止情形一览表
第四节 经济补偿金、违约金与赔偿金的综合运用
一、劳动合同解除和终止时的经济补偿金
附：一般劳动者经济补偿金的计算公式
附：高收入劳动者经济补偿金的计算公式
附：企业对劳动者经济补偿金代为扣缴个人所得税的计算公式
附：劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
二、劳动合同解除和终止时的违约金
三、劳动合同解除和终止时的赔偿金
附：劳动合同解除、终止时经济补偿金、违约金、赔偿金区别表
第五节 劳动合同解除、终止时文书制作与手续办理
一、劳动合同解除、终止的文书制作与送达
附：劳动合同解除、终止类型与文书的对应关系一览表
附：劳动合同解除、终止通知送达的情形和期限
二、劳动合同解除、终止的手续办理
第十二章 劳动争议的处理
第一节 劳动争议的界定
一、劳动争议的概念和特征
二、劳动争议的种类
第二节 劳动争议中的证据与举证责任
一、劳动争议中的证据
二、劳动争议中的举证责任
第三节 劳动争议的解决途径
一、劳动争议和解
二、劳动争议调解
三、劳动争议仲裁
附：仲裁调解书、裁决书、建议书的区别表
四、劳动争议诉讼
附：财产保全费速算表
附：劳动争议处理流程图
附：劳动争议诉讼流程图
第十三章 劳动和社会保障行政复议与行政诉讼
第一节 劳动和社会保障行政复议
一、行政复议概述
二、申请劳动和社会保障行政复议的范围
三、劳动和社会保障行政复议的管辖
四、劳动和社会保障行政复议的程序
附：行政复议流程图
第二节 劳动和社会保障行政诉讼
一、行政诉讼概述
二、行政诉讼的案件范围
三、劳动和社会保障行政诉讼案件的管辖
四、劳动和社会保障行政诉讼中的举证责任
五、行政诉讼二审程序
六、行政诉讼再审程序
七、执行程序
附：行政诉讼流程