某大公司欲在尚未毕业的大学生中，招聘一职员，有4个应征者初选过关。总经理要求4人各写一份求职意向，并且注明希望待遇。
      甲写道：“我的月薪要求3万以上，否则不予考虑。”
      乙写道：“月薪能否提高些，起码要能填饱肚子。吃不饱，有何力气工作？”
      丙写道：“总经理，我对薪水多寡不太看重，但要给我锻炼的机会，如能有让我锻炼的机会，不给钱也无所谓。”
      丁写道：“总经理，月薪的多寡可以反映出公司对我的信任程度和重视程度，我很想知道我的月薪能有多少。”
     总经理审阅后选定丁为总经理办公室秘书。有人不解，问他为什么不选其他三人，他说：“一个人的薪水观可反映出他的职业素质和修养。甲对薪水看得太重，他凭什么要求每月薪水3万元以上。这种部属只会为薪水工作。乙是典型的只为领薪水吃饭，没有更高的追求，当然也就不会在工作中发挥主动性和机动性了。丙是野心太重，对薪水满不在乎而只求锻炼而已，这种人往往不会在一个地方待太久，一段时间就会跳槽而去。丁机智灵活，既要求高薪却也懂得委婉，让人觉得值得信赖。”
[个人点评]作为总经理秘书，需要很好的沟通能力。从以上四位的回答来看，只有丁懂得“见人说人话，见鬼说鬼话”。故选丁做秘书。