盘点2007年中国人力资源TOP10发布
----职场十大事件 :弱势的白领喜忧参半
近日，中国人力资源公益联盟倡导100位人力资源管理学专家、企业家以及咨询专家盘点2007年中国人力资源管理十件案例，具体如下：
（一）麦当劳积极回应“工资门”事件引发全国加薪
时间 2007年1月
关键词 麦当劳被斥少付薪
在广州某麦当劳餐厅兼职大学生小陈投诉，政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资。就此麦当劳积极回应这次被媒体称为“工资门”事件，17年以来在华第一次大规模加薪，底薪涨幅从12%-56%不等。
（二）南航飞行员跳槽天价索赔案
时间 2007年1-3月
关键词 特殊人才流动遇法律空白
从2006年3月起，河南“飞行队长辞职天价索赔案”拉开帷幕。河南一飞行队长认为公司克扣其工资，向南方有限责任公司河南分公司提出辞职，后被“东家”告上法庭，要求赔偿各项费用共计813万余元。2007年1月29日一审判决，判令此飞行员赔偿航空公司违约金、培训费等赔偿款共计200余万元。对此判决航空公司大喊亏本并上诉到了市中院，双方争论的焦点：飞行员是否享有《劳动合同法》所规定的辞职权，有关专家也呼吁新《劳动合同法》能够解决特殊人才流动难题。
（三）中石油海外遭人质、华为海外空难凸显员工人身安全管理漏洞
时间 2007年1-5月
关键词 海外工作人员安全问题凸显
1月25日，一家中资石油公司在尼日利亚南部遭不名武装人员袭击，9名中方员工失踪。中国外交部发言人姜瑜2月4日表示：经过11天艰苦努力，中方9名在尼日利亚被绑架人员于北京时间2月4日上午6时35分平安获救。2007年5月5日，肯尼亚航空公司从喀麦隆杜阿拉到雅温德的航班（KQ507）在杜阿拉附近坠毁，其中包括华为南非片区产品行销部产品经理刘胜（工号28919），在此之前中国也有许多海外工作人员在外遇难。
（四）家乐福高管受贿被拘留、古井贡集团董事长落马VS中国企业反腐败
时间 2007年5-10月
关键词 商业道德缺失造成企业巨大损失
6月25日至8月1日，家乐福对北京区域7家门店事件进行调查，最终8名家乐福经理级员工因在职收受贿赂被警方正式拘留。2007年4月20日古井贡集团突然公告：董事长及其夫人等高管因涉嫌违纪被有关组织调查，10月28日，十届全国人大常委会第30次会议已决定终止王效金的十届全国人大代表资格。商业道德看起来可能是一个无形的概念，但是商业道德的缺失最终会造成有形的、实实在在的损失。
（五）广东肯德基、麦当劳违法用工案遭工会调查
时间 2007年6月
关键词 学生工遭遇《劳动合同法》保护空白
3月29日下午5时许，在广州五月花肯德基餐厅做兼职的大学生小白（化名）投诉他所在肯德基餐厅存在违法用工的行为，此报道迅速在全国引起强烈反响和重视，全国总工会保障工作部部长李守镇在接受中央电视台和《工人日报》等中央媒体采访时明确表示，坚决维护工人合法权益，并同时要求肯德基、麦当劳立即纠正错误行为。
（六）“纸馅包子”假新闻引发央视清退1800名员工ＶＳ外聘裁员
时间 2007年9月
关键词 央视掀起裁员第一风波
7月8日，北京电视台播出“纸馅包子”纯属假新闻闹剧之后，央视开始清退“临时工”，不足一个月的时间，清退了1800多名临时工，裁员人数占其员工总量的20%。央视的人事办公室主任在接受采访时指出：新劳动合同法的推出以及政府对虚假新闻的重点打击，是此次裁员的原因所在。
（七）沃尔玛裁员事件
时间 2007年10月
关键词 沃尔玛突击闪电裁员被指违法
从10月开始，全球零售巨头在中国掀起了裁员风暴，裁员总数超过1200名员工，有资深劳动合同法律师指出，按照我国劳动合同法的规定，这样大规模的裁员情况不符合经济裁员的要求。广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示，国家有关部门将出台配套办法，对用人单位回避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。
（八）华为公司万人“辞职门”事件遭全国总工会调查
时间 2007年11月
关键词 无固定期限用工合同诱发华为“辞职门”事件
10月，华为公司要求在华为所有满八年以上的员工在2008年元旦前，都要办理主动辞职手续，再与公司签定1-3年的劳动合同，并废除现行的工号制度，所有工号重新排序。此事影响力迅速扩大，至使全国总工会介入事件调查。
（九）社科院发布“白领工资标准”事件引发网上晒工资
时间 2007年11月
关键词 美丽的泡沫——“白领工资标准”
11月3日，中国社会科学院公布了2007年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素。一时间，有关“白领”界定是否标准、社科院报告是否权威等话题在各大门户网站论坛引起“热议”。
（十）国务院拟出台职工带薪年休假规定
时间 2007年11月
关键词 职工带薪年休假规定喜忧参半
11月5日，国务院法制办将《职工带薪休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。征求意见稿具体规定了年休假天数，职工累计工作以满1年不满10年的年休假为5天；以满10年不满20年，年休假为10天；以满20年的年休假为15天，法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（作者为中国人力资源公益论坛组委会秘书长：MSN：[email protected])