体现省部级高官自中央及地方交流对调思路

　　中央部委高官和地方党政大员新一轮人事调整于11月前后展开，职位变动包括多位党委或党组副书记，涉及商务部、建设部、新闻出版总署、教育部等中央机构和北京、福建、湖南等省市，这轮人事洗牌时值十七大后新一届中央领导集体施政一年之际，或能为观察中央未来调配省部级人事路向提供视角。

   现在优秀人才越来越多，而职位有限，同时政府自身改革的推进，领导职位可能会更少，于是两者之间就出现很尖锐的矛盾，为了能当上领导，他们选择了寻租，他们之间进行激烈的较量，而到最后也不一定产生更真正为人民办事的领导，而只是善于交际，手段独特，个人或集团力量强大的人，而许多情况下失利一方不服，从而在工作中出现消极的一面，我想未来这种矛盾将更加突出，所以我们应该对此加以重视并谋划解决之策。我认为解决这个问题之道在于不断的交流，轮岗干部，以让更多的人走上领导岗位，然后根据他们的表现决定他们的去留，这样选人用人的视野就宽一些，也更有利于各方团结，当然这要建立在领导和一般公务员的正常的进出体制基础之上。如果还象现在进出，特别是退出那么困难，许多改革进展肯定会很慢，所以为了推进后续的改革，公务员的正常退出机制要建立，这是关键，突破口！