用这个题目，是想改变一种传统观念。

　　过去讲敬业精神的时候，总是强调为企业你要勤勤恳恳，你要兢兢业业，你还要无私奉献。讲这个对不对呢？完全对！而且还要继续讲！工人阶级就要有发挥主人翁作用，这是敬业精神的基本面，何况还有一些人远远做不到！

　　但是，任何事物都有两方面，在讲职工要爱岗敬业无私奉献的同时，还要讲敬业精神的另一面，那就是企业要为人的全面发展创造条件，要鼓励员工实现自身的价值！鼓励自己的员工在诚实劳动的过程中既要成才，又要发财，而且是经过诚实劳动成就人才发大财！因为，每个员工都有一个要求实现自身价值的问题，而自身价值本身包括了物质的精神的两个方面，包括了现实的将来的两个期待时段。

　　员工要爱厂爱岗尽心尽力尽职尽责，企业要创造条件鼓励员工实现自身价值，让自己的员工通过诚实劳动成才发财，这应该是新时代敬业精神的新内涵。试想一下，一个人干了几年或更长时间后，回过头来看，既没“名”也没“利”，人没有学到本事，钱没有挣着，窝窝囊囊，你说你很有敬业精神，谁信？！一个企业经营了若干年，人才流失，人心离散，怨声载道，你说你很以人为本，又有谁信？！

　　关于人才，有人说学校是复制专才的，市场是培育人才的，关键是每个人在经历过程中有没有悟性。有悟性的人善于总结积累，提高就快。企业也要有培育人才的悟性。大家是干企业的，企字去掉了“人”就变成“止业”，人没了，业止了，大家都只好“歇”着了。因此企业一定要拥有人才并鼓励员工成才，员工也要立志成才。

　　鼓励员工实现自身价值，是在企业内部推进人的全面发展，充分发掘人才资源，创造条件让每一个人发挥最大的聪明才智，并使其聪明才智的付出与物质的精神的回报相适应的必然机制。这种机制不仅可以满足员工的创造欲望，同时也能激发企业内部活力，是一种员工和企业双赢的必然渠道。

　　但是，要想实现成才发财的目标，必须记住一点：一个员工是在为企业创造价值的同时实现个人的价值的！因为，一个员工利用的是企业打造的各种平台，一个员工的起步是企业的基本岗位！