国内金融招聘网站的分析

国内的互联网发展是很迅速的，以人力资源服务的网站为例，从大家熟知的中华英才网，前程无忧，智联招聘到各个省市的地方性招聘网站，累计有1600多家。那么在财经金融领域的招聘网站目前就有30余家，网络招聘行业近几年发展迅速，但同时同质化也很严重。一个普遍现象就是网站之间的服务内容，形式基本雷同，少有几个网站能谈上特色的服务。
从我们目前了解的网站发展情况来看，财经金融领域比较不错的招聘网站不会超过2家。

首先以聚贤华尔街网站（www.workws.com）而言，侧重中高端的人才服务。具体业务分三块：猎头服务为核心业务，普通金融求职招聘服务和金融校园招聘服务。其特色在于与个人和企业之间搭建切实有效的求职平台，我们有专门的人力资源专员会帮助个人挑选合适的职位进行推荐，同步的我们会为招聘企业挑选合适的人才进行推荐。特别是针对目前全球金融危机，猎头服务这块我们在做的一个活动就是去华尔街“抢”人才，可以说吸引了很多求职者和企业以及央视等媒体的关注。
    作为行业内成立时间比较早的金融英才网，在目前行业内来说算是发展的还可以。他们的模式是采取线上和线下的服务模式，定期会有线下招聘会。他们网站中低端人才普遍会多一些。线下线上的方式可以说弥补了网络招聘的不足方面，容易在个人求职者之间产生口碑效应。这种方式聚贤华尔街网站也在研究，时机成熟的话我们也许会推出线上线下结合的方式。不过方式雷同，但是线下活动的具体形式和侧重点应该不同，本身我们网站是面向中高端人才，必然线下活动的目标和企业也是中高端的。
   总体而言，目前招聘网站之间是白热化的竞争。只有能够为个人和求职者提供特色服务的网站才能在求职者之间留下好的印象。个人和企业是招聘网站发展的基石，为了更好的服务于个人和企业，我觉得网站之间除了竞争，更应该突破现有的模式。目前聚贤华尔街网新的网站已经上线，不久的将来我们将在内容和服务上再做创新，将根据现有人工推荐简历的基础上增加系统智能匹配功能，增加网站互动功能，增加求职易用性功能，增加招聘的便捷性功能。