中共江西省委书记苏荣十五日在谈及选人用人制度时说，要通过机制创新，真正破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门，让广大干部公平竞争，择优选用。（2008年12月16日人民网转自中国新闻社） 

    俗话说，村看村、户看户，群众看党员，党员看干部。党员领导干部是党的事业的坚强领导核心，担负着带领广大人民群众建设中国特色社会主义伟大事业的“领头羊”作用。因此，选什么样的人，用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，更关系事业发展。如何将政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的同志选拔到领导岗位，是党的事业兴衰成败的关键所在。 

    干部选拔任用工作，有一套完整的程序和完善的规范，但是有了好的制度，还要有好的机制和好的执行。光有制度规范，不去用，或者变通用、用其形式而不用其内容，将制度作为一种掩人耳目的空架子和假摆设，都是很难选好人、用好人的。应该说，绝大多数官员、领导，都是经过严格、严密、严肃的干部选拔任用程序而走上领导岗位的，但是，也不排除有一部分同志是熬出来、跑出来、要过来的，是制度体系外的乱作为、不作为。 

    有些同志，尤其是一些机关同志，进入公务员队伍后，抱着一种“铁饭碗”、“望天收”的思想，工作上不求过得硬，只求过得去；不求有功，但求无过。浑浑噩噩、散散漫漫、得过且过，缺乏积极的进取精神和勇于开拓的精神。这样的人，虽然犯不了大错，但是却严重影响着整个干部队伍的活力和朝气。他们总认为，自己又没有特殊的“关系”，只有慢慢等和熬，反正到了年限，组织上总会给自己提一提、动一动。这样的人，尽管可能“德”并不坏，但是“才”不备或不用，也是不符合“德才兼备”的用人原则的，对这样的人，不但不能可怜，更不能照顾和提拔。 

    还有一些同志，行事做人，总想着自己而不想着别人，总盘算着怎样才能升得更快、爬得更高、获得更多。因此，他们平时，往往不是工作第一、人民利益至上，脚踏实地、埋头苦干，真心诚意为民做好事、办实事、解难事，而是挖空心思找关系、走门路，跑官要官、买官卖官等，将党纪条规放在一边，将干部人事制度抛在脑后。这些人，已经连起码的做人之本、为官之德，都忘记了、没有了，完全丧失了先进性，即便再有“才”，也是不能委以重任的。 

    人不能没有追求，像熬官者一样混日子；但人也不能胡乱追求，必须沿着正确的轨道，追求高尚的、无私的、纯洁的理想。尤其是对于党员领导干部，肩上有着“全心全意为人民服务”的使命和重任，容不得懈怠，更不允许胡来。必须始终以人民利益为重，以党性原则为先，老老实实做人、踏踏实实做事、清清白白做官，接受实践考验和组织挑选。 

    “为政之本，在于选贤”。选贤一定是知人善任。知人就是要了解人，善任就是要用好人。知人善任，包括知人与善任两个相互联系的层面。选人用人，是党组织尤其是组织人事部门的重要职责，必须把好关、用好权。要继续深化干部人事制度的改革，按照德才兼备的标准和尊重民意、注重实绩的原则选拔使用干部。建立“按程序选人、用制度选人”的机制，让选人用人权在阳光下运行，提高选人用人的公信度。必须坚持正确用人导向，建设清正廉洁的干部队伍。要坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部，不用那些送钱送礼、跑官要官的干部；重用干事创业、实绩突出、民意好的干部，不用光说不干、跑私人关系、搞形式主义的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作、搞个人说了算。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的政治环境。要坚持做到不让老实人吃亏，不让钻营者得利；让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。 

    选人用人，既是一种制度规范，更是一种领导权力。因为制度规范总要人去执行，执行本身就是一种权力。因此，选人用人，坚决不能离开监督。否则就很可能滋生腐败。用人上的腐败历来是最大的也是最严重的腐败。因此，必须加大对领导用人权的监督和约束，不断创新机制，使领导者手中的权力不致乱用，同时要将人民群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权充分地发挥出来，并使一切权力运行在阳光下、操作在规范下，避免用人上的不正之风和腐败现象，为党的事业提供坚强保证。 

    “公生明，廉生威”。党的干部工作是一项十分严肃的政治工作，必须认真对待、谨慎行事。只要我们一层一级都能始终本着对党负责、对事业负责、对人民负责、对自己负责的态度，慎用权、用好权，使权力运行在阳光下，并且不断创新选人用人机制，变“伯乐相马为赛场选马”，“破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门”，将不会有多难，公平竞争、择优选用的风清气正的政治环境将不会离我们远去，党的事业也必将不断越上新的台阶。



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