中共江西省委书记苏荣十五日在谈及选人用人制度时说,要通过机制创新,真正破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门,让广大干部公平竞争,择优选用。(2008年12月16日人民网转自中国新闻社)
俗话说,村看村、户看户,群众看党员,党员看干部。党员领导干部是党的事业的坚强领导核心,担负着带领广大人民群众建设中国特色社会主义伟大事业的“领头羊”作用。因此,选什么样的人,用什么样的人,体现用人导向,关乎党风民意,更关系事业发展。如何将政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的同志选拔到领导岗位,是党的事业兴衰成败的关键所在。
干部选拔任用工作,有一套完整的程序和完善的规范,但是有了好的制度,还要有好的机制和好的执行。光有制度规范,不去用,或者变通用、用其形式而不用其内容,将制度作为一种掩人耳目的空架子和假摆设,都是很难选好人、用好人的。应该说,绝大多数官员、领导,都是经过严格、严密、严肃的干部选拔任用程序而走上领导岗位的,但是,也不排除有一部分同志是熬出来、跑出来、要过来的,是制度体系外的乱作为、不作为。
有些同志,尤其是一些机关同志,进入公务员队伍后,抱着一种“铁饭碗”、“望天收”的思想,工作上不求过得硬,只求过得去;不求有功,但求无过。浑浑噩噩、散散漫漫、得过且过,缺乏积极的进取精神和勇于开拓的精神。这样的人,虽然犯不了大错,但是却严重影响着整个干部队伍的活力和朝气。他们总认为,自己又没有特殊的“关系”,只有慢慢等和熬,反正到了年限,组织上总会给自己提一提、动一动。这样的人,尽管可能“德”并不坏,但是“才”不备或不用,也是不符合“德才兼备”的用人原则的,对这样的人,不但不能可怜,更不能照顾和提拔。
还有一些同志,行事做人,总想着自己而不想着别人,总盘算着怎样才能升得更快、爬得更高、获得更多。因此,他们平时,往往不是工作第一、人民利益至上,脚踏实地、埋头苦干,真心诚意为民做好事、办实事、解难事,而是挖空心思找关系、走门路,跑官要官、买官卖官等,将党纪条规放在一边,将干部人事制度抛在脑后。这些人,已经连起码的做人之本、为官之德,都忘记了、没有了,完全丧失了先进性,即便再有“才”,也是不能委以重任的。
人不能没有追求,像熬官者一样混日子;但人也不能胡乱追求,必须沿着正确的轨道,追求高尚的、无私的、纯洁的理想。尤其是对于党员领导干部,肩上有着“全心全意为人民服务”的使命和重任,容不得懈怠,更不允许胡来。必须始终以人民利益为重,以党性原则为先,老老实实做人、踏踏实实做事、清清白白做官,接受实践考验和组织挑选。
“为政之本,在于选贤”。选贤一定是知人善任。知人就是要了解人,善任就是要用好人。知人善任,包括知人与善任两个相互联系的层面。选人用人,是党组织尤其是组织人事部门的重要职责,必须把好关、用好权。要继续深化干部人事制度的改革,按照德才兼备的标准和尊重民意、注重实绩的原则选拔使用干部。建立“按程序选人、用制度选人”的机制,让选人用人权在阳光下运行,提高选人用人的公信度。必须坚持正确用人导向,建设清正廉洁的干部队伍。要坚持德才兼备、以德为先标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针,重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部,不用那些送钱送礼、跑官要官的干部;重用干事创业、实绩突出、民意好的干部,不用光说不干、跑私人关系、搞形式主义的干部。要严格按制度和程序办事,坚决反对暗箱操作、搞个人说了算。坚持公道用人、清廉用人,不以个人好恶和关系亲疏用人,努力营造风清气正的政治环境。要坚持做到不让老实人吃亏,不让钻营者得利;让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用,让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。
选人用人,既是一种制度规范,更是一种领导权力。因为制度规范总要人去执行,执行本身就是一种权力。因此,选人用人,坚决不能离开监督。否则就很可能滋生腐败。用人上的腐败历来是最大的也是最严重的腐败。因此,必须加大对领导用人权的监督和约束,不断创新机制,使领导者手中的权力不致乱用,同时要将人民群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权充分地发挥出来,并使一切权力运行在阳光下、操作在规范下,避免用人上的不正之风和腐败现象,为党的事业提供坚强保证。
“公生明,廉生威”。党的干部工作是一项十分严肃的政治工作,必须认真对待、谨慎行事。只要我们一层一级都能始终本着对党负责、对事业负责、对人民负责、对自己负责的态度,慎用权、用好权,使权力运行在阳光下,并且不断创新选人用人机制,变“伯乐相马为赛场选马”,“破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门”,将不会有多难,公平竞争、择优选用的风清气正的政治环境将不会离我们远去,党的事业也必将不断越上新的台阶。
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