被评文章：做有一点风格的大众化产品
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创新，实际就是创造、革新、发明或改革。创新的最根本方法或最根本法则在什么？在我的理论（《论有效监督机制》20万字理论）研究中认为，创新的最根本方法或最根本法则是“奖惩法”。
什么是“奖惩法”，简单地讲就是奖惩方法或奖惩法则。但是，这里所谓的奖惩并非是狭义上的奖惩，而是广义上的奖惩，也就是一切让人高兴的事都可称之为“奖”，如胜利、幸福、舒适、美丽和快乐等等事都能让人高兴，因而这些事就是给人的“奖”；反之，一切让人痛苦的事都可称之为“惩”，如失败、悲哀、恶心、丑陋和痛苦等等事都能是给人的“惩”。
为什么说“奖惩法”是创新的最根本方法或最根本法则呢？在这里我简单地说说就明白了。
第一，创新的最根本活动动机在于“奖惩法”。人们为什么要创新？这是因为，人们在生活中有这样或那些感到不舒服、不幸福、不高兴的地方，因此人们在生活中就受到这样或那样的“惩”，为了由“惩”变“奖”，所以，人们要进行创新、创造、变革或革命等。所以说，创新的最根本活动动机在于“奖惩法”。
第二，创新的最根本依据也是“奖惩法。人们创新什么？在哪些方面创新？都要有依据才行？要找依据呀！就要深入到人们的生活中去，看看人们使用的什么东西哪些感到不舒服、不幸福、不高兴或不顺利？或者站在人们的角度去想想，使他们感到高兴、愉快、幸福或舒服是什么？总之，从“奖惩”的角度去考虑问题，只要能解决“惩”，所采取任何方式方法就有可能是创新、创造、革命或革新。所在说，创新的最根本依据也是“奖惩法”。
第三，创新的最根本方法也是“奖惩法”。创新的方式方法有很多，如有在技术上采取新的技术方法，在物质的材料上采取新材料，在东西的形状或图案上采取新形状或新图案等等。但是，其中最根本的方法仍然是“奖惩法”，也就是我们任何创新是要使其东西更新、更美、便合理、更科学或更良好，其“新”、“美”、“合理”、“科学”或“良好”的方法就是一种“奖”的方法，同时我们否定过去那些旧的、丑的、不合理、不科学或不好的做法，所以说，创新的最根本方法是“奖惩法”。