在求职的过程中，接受用人单位的面试是一个非常重要的环节。面试是用人单位考核求职者最直接的环节，当然也是求职者展示自身素质和潜力的最好机会。因此认真进行面试的准备，充分地通过面试展示自己，是求职者获得应聘成功最重要的环节。然而，在许多求职的年轻人中，缺乏对面试环节的足够重视及认真准备，在面试过程中只是一味地被动回答面试官提出的问题，不能有效地把自己的优势和潜质充分地予以展现，是很普遍的现象，这不能不说是个很大的遗憾。

孙子兵法说；“知己知彼，百战不殆”。面试的过程其实就是求职者与用人单位的一个博弈过程，是个给予求职者展示自己的舞台。求职者要有好的表现，以赢得面试官的好感和青睐，重要的是事前的准备。在现实生活中，有许多年轻人在求职中具有很大的盲目性，他们对应聘单位并没有很多的了解，仅仅知道这个单位要招人，具体的岗位及待遇是怎样的，就投了简历，在接到了面试通知后，在基本没有什么认真准备的情况下，就像赶场一样，奔波于各家用人单位之间，接受一次又一次的面试。显然，这样的应聘态度和方式是不足取的，在你正式接受面试之前，你事实上就已经先给自己添上了一个减分因素。对于初进职场的年轻人而言，选择一个适合自己的工作单位和具体职位，对自己今后的成长是十分重要的，这个选择过程也是很重要的一个学习和成长过程。因此，不能是看到有招聘意向的单位大门就进，而是要认真地了解这些单位的成长历史、行业背景、企业形象、市场表现、企业文化、老板为人、发展前景、职位要求、待遇高低等方面的具体情况。这样你就可以把自己的时间和精力更集中于适合自己的若干用人单位的应聘之中。

假如你在自己的应聘开始阶段就认真地进行了应聘单位的优化，因此在接到面试通知时，你就可以有更多的时间和精力进行面试前的精心准备了。面试的准备我认为应该注重这样几个环节：首先是应该主动阐明自己前来应聘的理由，是基于对该企业形象及价值观、老板为人、职位挑战性、学习氛围等方面认可的前提下，自己作出慎重选择的结果。而不是被动地等着人家的提问，通过这样的主动叙述，赢得对方的好感，从而为自己的有备而来先赢得面试官的印象分。

其次就应该是自我特点的进一步展示，由于此前的个人简历及初试过程已经赢得了该单位的基本认可（否则就不可能进入面试阶段嘛），因此在面试时就应该让对方相信他们当初的选择是正确的。你应该针对自己所应聘的职位，展示你的素质和技能方面的特点和优势。假如你希望从事人力资源岗位，你就应该针对该企业的人力资源管理现状（事先当然要有所了解），提出你的一些想法和建议，不能是激烈的批评或急于改变的意向表达，而是考虑到对方的自尊和接受能力，基于锦上添花的考虑，有针对性、但又很婉转地地提出一些在企业文化的建设上、或在加强团队建设、营造企业学习氛围等方面如何完善的思考及建议。让对方感到你是有备而来，并且已经在进入角色，是个不很强势但又有自信的有备而来的缜密之人。这样的表现，很有可能会使自己在赢得对方印象分的基础上，进一步赢得面试官在对个人能力方面的发现和认可。

在展示自身能力和优势的同时必须要注意，完美的突出自己不是一个成功的面试过程，一定要相对完整地让对方知道自己并非完美，有弱项但自己已经有清醒的认识，这样的人往往更容易被人家所接受。比如很多刚刚毕业的大学生，都清楚自己缺乏实践经验是个缺陷，但如果你能够清醒地认识到这一点，并能够通过自己较强的学习能力去尽快地予以弥补，这个缺陷可能就会得到对方的宽容。如果你在相对成功地展示了自己特点和优势的同时，又能够很理性地认为，自己以往一直很顺利，没有经历逆境和大的挫折的考验，这也是自己很致命的弱点。这样的分析很容易引起面试官的共鸣，也会使对方确信你在未来会有很大的提升空间的。

在接受面试的过程中，求职者事先的充分准备是必须的，避免过于被动地应付也是一定要的，但又必须注意在给予面试官足够的尊重的前提下，得体地进行自我展示与发挥。因此在面试的心理准备上，就需要真正做到换位思考，自觉地从面试官的角度想问题。在这样的状况下，面试官当然就会有足够的理由接受和选择你，面试的成功也就会是一个自然的结果了。