听说方太董事长茅理翔的家业常青接班人专修学校4月份要开“老爸班”，那些过去几期在他们这儿上过课的学生纷纷推荐他们各自的老爸老妈前去上课。

　　“在企业传承中，很多时候难的不是继承人有多少能力，而在于经验丰富的长辈们愿意多大程度地接受子女们可能有些冒险的新思路，并引导他们实现梦想。”基于这样的思路，老茅办了第一期“老爸班”，而在这之前，他已经办过3期的“少帅班”，就是正在等待接班的第二代的学习班。

　　事实上，不止成功把企业传到儿子手里的老茅在办第二代学习班，浙江大学等院校都开设了类似的班，清华大学甚至还专门接待过香港老字号李锦记家族共10位年龄不等的“第二代”在他们学校开设暑期学习班。企业传承培训似乎正在迅速形成一个细分产业群。

　　今年是改革开放30周年，即使是那些18岁就出来闯江湖的创业者们也都即将半百，而他们的子女也都长大成人，培养接班人，尽快把衣钵传给第二代正是所有家族企业的掌门人的重点。

　　未来10年将是中国企业代际传承的第一个高峰。

　　传承不应仅是家族企业有此需求，这未来10年对于国内当前叱咤风云的大多数企业都面临这样的问题，学习香港百年老字号李锦记的企业传承之道，也许会有所裨益。