近日，自GE厦门合资工厂通士达被美国非营利性机构PolicyMattersOhio报告曝出的“涉嫌违法用工一事”后，上海的《每日经济新闻》则组织精干力量对通士达公司进行实地采访并作了连续报道，引起中华全国总工会等有关方面的高度关注。

       其实，跨国公司在华违规甚至是非法用工，通用电气（GE）已经不是第一例，此前我们可以追溯到沃尔玛、麦当劳等知名企业。这里不禁让我们产生一个疑问，为何会有这样的现象存在，一向在本国严格遵纪守法的国际知名企业，为何要在华实施对待员工的“双重标准”？

       解答这个问题并不难，企业都是逐利性的，当一个环境里面法律缺失，或者即便有了法律法规但却没有很好的保障监督机制确保实施的话，作为企业方，当然更多的还是希望自己的财务报表好看一下，把股价支撑得高一些，给投资人一个更好的交代，这可能是它们首先要考虑的。因此，这些问题的存在，可能还需要我们自身多找一些原因才是根本的解决之道。

      再其次，不少跨国公司叫嚣什么随着中国新劳动法的实施而使得企业成本急剧上升，并威胁说欲搬迁出中国市场，此种言论只不过是一个与政府和监管机构的博弈手段而已，有一点是非常明白的，他们在意的是中国本身的庞大市场和低廉的劳动力成本、原材料成本和极大缩短的物流运输成本。

      鉴于此，单纯的一点点劳动力福利保障的提升，在其成本结构的构成比例中太过微乎其微了，大可不必在意这些叫嚣的。保护好自己的环境、保护好自己的公民的正当权益，可能这些公司及其所在的国家才会更尊重我们！