人才结构消费结构与职业结构

1．人才、消费、职业三结构关系

    职业结构与人才结构的匹配关系十分重要。这是社会按才分工的依据，否则就会乱点鸳鸯谱。人才结构是遗传基因与当时环境形成的客观事实，难以改变；消费结构主要是消费欲望、产品形式、生产购买力限制下形成的消费习惯等，可适当调整；而职业结构取决于产业结构，可据人才结构与消费结构作一定的调整。

人才即有专长的人士，尤其是怪才天才。可以说，凡人都有特长，只是取向不同表现程度不同，符不符合当时社会需要。根据客观的人才结构朝着社会需要方向培植，使得人才分类基本与职业分类一致。但创新特长可导致新的行业与职业产生，而新行业新产品又可引导消费结构的变化。而且现有职业又可培养出创新职业与新型人才。

2．产业结构与就业及其信息含量

据报道，现如今社会职业可分为国家机关、党群组织、企事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务人员；农村、牧、畜、水利业生产人员；生产、运输、设备操作人员及配套人员；军工、军人；其它从业人员等八类。据相关统计，八大类又可细分为66个中类、413个小类、大概有1838个具体职业名称。职业分类与就业含有的信息参量主要有，①产品结构及资源配置；②生产要素配置及产出能力；③收入分配及消费能力状况；④职业更新换代与产品结构升级；⑤就业与失业信息；⑥人才配置与使用状况等。