职场作为一个以人为中心的大舞台，无疑是一个高度竞争、充满机会与挑战的环境。随着科技发展和社会进步，各种市场信息的传递越来越便捷，今后职场上的人才流动会更加频繁，人才供应和职位需求情况也会更加透明。人才求职与公司求才招贤等活动也相应地推陈出新，呈现出很多新趋势和新特点。当1997年底lntel公司前总裁 葛洛夫提出十倍速时代，大家惊讶于变局的来临，但反应在职场上十倍数生涯的现象却是在这几年内充份显现出来。人才招募网站的兴起，加速了职场的流动，新经济、新公司型态的不断出现，加上上班族就业观的改变，造成了工作不再是一成不变、久待不换.人才流动呈现新特点,随着社会科技的发展，信息透明程度越来越高，职场中人的流动性也越来越高，但不同层次人才的流动也会呈现不同特点：例如，公司最高层的CEO或总裁这一类人，一般会比较稳定；而公司副总裁或总监等高级管理人员，一般都是一些才华横溢的职业经理人，他们的流动性会很大，在不同行业或公司之间跳来跳去，薪水也会越跳越高；一般员工的流动性也越来越快，但工资水平却不会有很大变化。

如今，跳槽已成为职场中必然的现象了。有一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要不然就是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。

作为职业经理人一定要善始善终，要维护原公司的利益。所以，经理人，特别是核心骨干，最忌“闪电离职”，又“闪电就职”，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。

薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。