两岸通，台湾大学生也想西进谋职。根据104人力银行调查，大学生向往对岸的产业以电子信息业、一般制造业、贸易批发或百货零售业、金融投顾及保险业为主。104人力银行公关经理方光玮表示，台湾大学生向往这些产业，产业界也很看好大陆高科技业、金融业等当红产业的前景，供需期待是相符的。

大陆科技人才短缺

大陆高科技产业急速发展，1111人力银行营运长吴睿颖说，依据中国科技发展协会今年公布的「中国科技人力资源发展研究报告」，截至2005年底止，大陆科技人力资源达4,246万人，可观的科技人才储备库却素质不佳，够资格被称为「科技工作者」只占了61%，近40%并没有从事与科技有关的工作，或者无法胜任科技研究或产业方面的相关工作，「这些数据反映大陆科技人才相当缺乏，给台湾科技求职者许多抢攻的机会。」

大陆金融体系规模也大幅度扩张，104人力银行表示，尽管中国财富管理市场大，但相应的专业人才却普遍不足。

根据中国理财规划师协会2006年的统计，中国年收入人民币50万元以上的中产阶级，目前超过1,000万户，若以一名理财规划师服务100人计算，中国理财规划师缺口至少60万人，难怪吸引众多台湾金融相关科系大学生想要西进抢食这块大饼。

「储备干部」是台湾大学毕业生能抢攻的机会之一。方光玮表示，「像是生产制造和品管工作，当地相关专业经验从后赶上，未来五年基层台干西进空间将会停滞。」但为递补人力在地化的空缺，确保未来管理质量，公司提供的「储备干部」机会将大增，是台湾大学生可考虑的方向。

培养专业训练体力

要前往大陆工作，台湾大学生要有专业能力，练就一身好体力、保持移动力也很重要。104人力银行营销总监邱文仁说，中国幅员广大，尤其当地「快到了」的概念和台湾可差远了，有时司机说「快到了」，却往往在两个半小时后才到目的地，前往大陆求职的大学生，要能承受舟车劳顿的疲惫。

在心理上，有时公司要在甘肃开新店，大陆上班族就必须临时从上海调派至甘肃，想在大陆谋职，必须拥有随时移动的能力，成为一个「说走就走」的高机动性移动者。

面对大陆大学生的高度竞争力，方光玮表示，台湾大学生的平均产值是对岸的1.84倍，其中台湾大学生因拥有高度的创意、能掌握最新趋势、尊重团队合作佳等优势，更获得业界青睐，尤其是「创意」，更是以23.1%比3.5%遥遥领先大陆。

调查也指出，大陸大学毕业生具备的「高度稳定性」、「工作态度」、「可塑性」、「外语能力」等条件，都胜过台湾，是台湾大学生可学习之处。

一般认为，前往大陆发展需有一定深厚的人脉，方光玮说，企业对于精通两种以上语言的优势、能大量吸收尖端科技信息的重视程度远高于求职者的认知；相对于求职者对于人脉的重视，企业反倒不特别看重，说明台湾年轻人若想前进大陆，这些「硬底子」实力才是重要的决胜关键。

整合两岸人才及各种资源的的优势，势必能让两岸中华民族在世界发光，发热！