金融企业如何快速有效的进行招聘？

企业招聘从渠道上讲，无非是现场招聘会、网络招聘、传统媒体招聘（报刊、广播电视）、代理招聘、猎头、人才派遣、内部人员调用、内外部人才举荐等，每个渠道各有其特点，但是综合比较来说网络招聘逐渐成为企业招聘的主要形式，网络招聘具有随时发布信息，受众面广，费用低廉，影响时间长，效果直接等特点。

虽然网络招聘逐渐成为主流招聘方式，但是在国内目前有几千家招聘网站，多数网站内容类似，服务类似，所以存在同质化趋势，那么对于金融行业的企业来说，如何选择一个合适的招聘网站很重要。

作为金融企业，如果通过金融行业的招聘网站必然会加快招聘速度，提升招聘效果。相对于综合性的招聘网站而言，行业性的招聘网站的优势很大。行业性的招聘网站专业，而对于金融企业来说，网站访问者几乎都是财经金融行业内的，相比之下综合性网站存在各行各业的人才，但是准确度低，针对性不强。

行业性网站对于金融企业来说，针对性强，专业对口的人才比较集中，招聘效率比较高，可节省招聘成本。

如果你是金融财经企业的人力资源管理者可以到聚贤华尔街网（www.workws.com）看看。

     聚贤华尔街网（www.workws.com）成立于2007年，作为金融财经领域招聘行业的知名网站，其依托和讯网，经过一年多的努力发展，在财经金融领域知名度和口碑迅速提升。业内影响力基本涵盖基金，证券，股票，期货，银行，保险等各个行业。截止2008年8月底，聚贤华尔街网累计超过5000家金融企业注册成为我们的会员，已成功完成50000个职位的金融行业人力资源解决方案，网站日均浏览量超过20万，平均每天900多人加入我们的人才库 ，平均每天更新1000多条金融招聘信息。只有具备强大的网络招聘实力才能为求职者和企业提供完善周到的服务。

作为财经金融领域知名的招聘网站，聚贤华尔街网必然保证了网站求职者的专业性，专业才能满足财经金融企业的招聘需要。网站拥有全国最大的金融人才信息库（总量超过20万人）：

人才学历统计

博士10%

硕士20%

本科55%                                

大专15%

人才年龄统计

22-25岁20%

26-30岁20%

31-35岁35%

36-40岁15%

40岁以上10%

人才工作经验统计

应届生10%

1-3年工作经验15%

4-6年工作经验30%

7-10年工作经验30%

10年以上15%

人才地区分布统计

北京地区访客比例20%，上海15%，深圳10%，广州10%，杭州5%，天津5%，南京2%，武汉2%，郑州2%，成都2%，其他国家和地区：27%

     庞大的人才库保证了人才选择的广泛性，这也是聚贤华尔街网优良服务的基础。在这基础之上，网站同步开展进一步提升招聘效果的增值服务。系统智能化匹配简历和人工筛选推荐简历。这点是和其他众多招聘网站不同的特色。智能化匹配简历能帮助企业在发布职位以后第一时间内挑选合适的简历。具体就是系统自动根据职位要求筛选出正在求职的简历进行推荐。当企业对系统推荐的简历不合适的时候，网站将通过人工推荐的形式。将根据职位的要求更为精确的筛选，再次寻找合适的人推荐给企业。人工加智能是保证企业招聘效果的法宝。