从吴金贵下课看中国人的就业环境

文/汪华斌

上海申花俱乐部的主教练吴金贵下课了，所有人都敢到很突然；因为在以成绩论英雄的足球行里，吴金贵带队的成绩并不差呀；所以他的下课大家才觉得突然。我不是球迷，对吴金贵是否应该下课没有研究；而是通过吴金贵的下课，使我看到了今天中国人就业环境的恶劣；因为吴金贵的老板朱骏就是中国民营企业家的典型代表。

我们看到自从朱骏接手足球后，不管是讨薪的球员还是精明的教练都被朱老板谈笑间玩弄于掌股；没人能占得他的半点便宜。在足球圈儿里曾经流传这么一句话，那就是再大牌的球员，签的再严密的合同；朱骏也能分分钟里面想出不下一百种方法让合同失效。也就是说老板认为你不满意，你就得滚蛋；这就是中国的民营企业家，也就是现在我们中国人不得不面对的老板。

我们凭心而论，吴金贵并不是最顶尖的足球教练；但从朱骏入主申花后内讧不断的现实看，吴金贵的润滑油型的能力还是有目共睹的。然而即使这样的人物，依然是说下课就下课；从而可见中国的民营企业家们是多么地牛呀。是啊！中国的民营企业家实际都是商人，但又会权术；因为权术是他们成功之路，没有权术谁会在全民所有制社会里获得成功。然而成功后的他们，要求自己的手下全部都是傀儡；朱骏也是如此。没有他的发话，谁也不能怎么样；手下乱说话就是罪过。

当然中国的私人企业主往往还都有刚愎自用、自负、多疑等多中毛病，也正因为如此；他们又兼具极强的个人魅力。所以朱骏在申花的一切作为都无可厚非，毕竟在他眼里所有人都是给他打工的；朱骏虽然是十足的外行领导内行，但同时却是老板、教练、总经理、领队、大门等集一身；其它的人充其量只是个执行者而已。当然足球有自己的规律，如此搞法当然成就了申花的乱；而那些中国特色的经营，却还在胜利中前进。所以中国的民营企业越来越高兴，把自己理解的家族管理往更为严厉的路上发展。可怜的中国人，为了在这些老板下求生存；连自己的人格都放弃了，还是难以得到保障。

我曾经在多个民营企业做过高层管理，理解了吴金贵下课的苦衷；就连台湾这些我们认为开明的老板，还不是一样刚愎自用。别看我们现在的人力资源教育如何先进，却没有一个老板认为员工是自己创造财富；全部认为是拿老板的钱。是啊！老百姓凭自己的本事拿钱，哪里还有权术应付权术；所以我们的老板搞手下，基本上是没有还手的。我当年被某民营企业高薪聘请去当生产副总，当时老板是那么礼贤下仕。然而当我后来跳槽时，却克扣我的工资不发；后来通过省劳动厅出面，依然还是只发了极少数部分。而且老板的口气完全变了，“文打官司武打架都奉陪到底”；这就是我们中国的民营老板。由于有了中国式民营老板的概念，所以吴金贵下课我一点都不震撼；因为当初朱骏动吉梅内斯也没有费力气，何况吴金贵是土帅；不仅没有经纪人，而且当初上任时有无合同都是个哥德巴赫猜想；所以吴金贵下课也就相当正常了。

我在日本看到，搞权术的是政治家们的事；而且是少数人，还远离老百姓；所以老百姓没有权术来限制自己，任何个性都能得到发挥。问题是我们中国现在流氓与奸商就在我们老百姓身边，我们想不碰到都是不可能的；这才是我们老百姓最担心的。2007年九月是朱骏把吴金贵请回康桥，2007年十二月是朱骏亲口宣布2008主帅是吴金贵；而且在2008年大半年里是朱骏无数次辟谣说绝对信任吴金贵。然后2008年九月吴金贵就下课了，我想任何人都会有一种酸溜溜的感觉；难怪李玮峰要转会，也难怪申花的外援不好使。

我们现在进入到了一个“老板时代”，连我们的国有企业也是老板；所以老百姓随时被炒鱿鱼也是十分正常的了。想当初我们单位效益良好，人人上班正常；可突然一天领导找你谈话，那就是要你下岗；而且是谈完话就得离开单位，连交接都不需要；这就是中国人的就业环境。今天吴金贵的下课，再一次敲响人们就业时胆战心惊的警钟。