《腾讯6800万港元股权激励应对51等“挖角”》。互联网行业人才波动很大，跳槽频繁早已不是什么新闻。而腾讯的股权激励计划恰好印证了股权激励在行业内的重要。互联网行业为什么最需要股权激励？

       其实不仅仅是互联网行业，股权激励也是很多行业吸引、留住优秀人才的重要筹码；只是多数网络公司起步低，资金少，支付不起高薪，且存在“暴发”的机会，作为激励的股权期权才成为互联网公司的最大诱惑。

        还有一个原因，虽然很多网络公司标榜社会价值，但那是给媒体和相关部门看的，多数员工真正更关心的是未来收益和自身的发展空间。而相较其他热门行业年薪、年终奖、分红……，网络公司的员工普遍收益不高，中低端岗位也多低于同类岗位平均水平。因此，对于多数年轻人而言，留在网络公司的最大理由是期望获得股权、期权，然后就是创造和期待“神话”了！