绩效管理必须与员工激励结合起来


  一谈到绩效管理,大家想到的就是扣分,扣工资。的确,在传统的绩效管理中,大部分企业都是做减法,工作做的再好也得不了满分,最后还是被扣分,扣分就要扣工资。久而久之,大家就开始讨厌绩效考核,更谈不上绩效管理,绩效沟通,员工辅导了。

  创新的绩效管理,必须对传统的观念进行颠覆。变做减法为做加法,对绩效好的员工及时给予奖励,不但激发了员工不断提高,也达到了鼓舞全体员工士气的作用。