绩效管理必须与员工激励结合起来

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　　一谈到绩效管理，大家想到的就是扣分，扣工资。的确，在传统的绩效管理中，大部分企业都是做减法,工作做的再好也得不了满分，最后还是被扣分，扣分就要扣工资。久而久之，大家就开始讨厌绩效考核，更谈不上绩效管理，绩效沟通，员工辅导了。

　　创新的绩效管理，必须对传统的观念进行颠覆。变做减法为做加法，对绩效好的员工及时给予奖励，不但激发了员工不断提高，也达到了鼓舞全体员工士气的作用。