我感觉黄金周的创设本身是好的制度创新,但同时我也认为这种创新还是有待完善。也就是虽然黄金周激发了大家的旅游需求,但是不争的事实是大家钱消费出去了,但却没有得到应有的满意度,应有的满足感,主要就是黄金周期间各种商品价格和服务费用虚高,而且由于出行人数多,享受的许多服务都是“打折的”,所以和清华大学假日研究课题组组长蔡继明的观点一样,我也一直在呼吁取消黄金周,代之普遍的带薪休假制度。这项制度能弥补以上的诸多不足,而且面对的人群将是范围更广的工薪阶层,包括私营企业员工,这样将能惠及整体国民,使大家的满意度都增加,但有一个问题就是带薪休假可能使一些单位,一些岗位的工作陷入停滞的状态,特别是针对一些服务性很强的部门,因为现在是因岗设位,富余或者可替代的人员很有限,所以我的主张是加大轮岗,交流的力度,让每一位员工都能胜任不同单位的工作,胜任不同岗位的工作,这样既调动了大家的积极性,又创新了人事制度的改革;另外带薪休假可能使公款消费更加时无忌惮,但我认为公款消费并非由某些具体制度造成,而是整个大环境造成,在于权力运行中出现的种种问题造成,因此需要改变的是环境,是体制,而不是好的制度设计!
轮岗,带薪休假应成为社会发展的方向---评:专家称黄金周终将消亡 带薪假期是休假趋势
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