我感觉黄金周的创设本身是好的制度创新，但同时我也认为这种创新还是有待完善。也就是虽然黄金周激发了大家的旅游需求，但是不争的事实是大家钱消费出去了，但却没有得到应有的满意度，应有的满足感，主要就是黄金周期间各种商品价格和服务费用虚高，而且由于出行人数多，享受的许多服务都是“打折的”，所以和清华大学假日研究课题组组长蔡继明的观点一样，我也一直在呼吁取消黄金周，代之普遍的带薪休假制度。这项制度能弥补以上的诸多不足，而且面对的人群将是范围更广的工薪阶层，包括私营企业员工，这样将能惠及整体国民，使大家的满意度都增加，但有一个问题就是带薪休假可能使一些单位，一些岗位的工作陷入停滞的状态，特别是针对一些服务性很强的部门，因为现在是因岗设位，富余或者可替代的人员很有限，所以我的主张是加大轮岗，交流的力度，让每一位员工都能胜任不同单位的工作，胜任不同岗位的工作，这样既调动了大家的积极性，又创新了人事制度的改革；另外带薪休假可能使公款消费更加时无忌惮，但我认为公款消费并非由某些具体制度造成，而是整个大环境造成，在于权力运行中出现的种种问题造成，因此需要改变的是环境，是体制，而不是好的制度设计！