中国火箭与导弹之父钱学森于10月31日逝世后，举国上下一片怀念，随之而来掀起了一股钱学森热。钱老生前对中国的教育事业尤其关心，其中，“我们为什么总是冒不出杰出人才？”始终让他忧虑。

“我们为什么总是冒不出杰出人才？”笔者认为，这个问题至少在钱老心中有两点是肯定的。一是我们肯定有杰出人才，或许还不少，甚至是层出不穷的。二是我们的杰出人才总是冒不出是事实。进一步的，究竟是什么原因阻碍了我们杰出人才的冒出，应该是问题的关键。

杰出人才的基本特征，钱老的观点在于“就看是不是敢于研究别人没有研究过的科学前沿问题，而不是别人已经说过的东西我们知道，没有说过的东西，我们就不知道。”

可见，杰出人才不是培养教育出来的，尤其是钱老特别赞赏的，他曾经接受深造教育的美国加州理工学院，其层出不穷的杰出人才，是那里的科学创新精神之客观环境熏陶出来的，而不是教授们教育培养出来的。

“我们为什么总是冒不出杰出人才”，无论什么行业，一个根本的原因，或许是我们对创新成果的需求与认可方面存在偏差。如果当初我们不是那么万分渴望拥有自己的“两弹一星”的话，那么，“原子弹、氢弹、导弹、卫星、核潜艇”所涉及的那许多的杰出的大师级人才，或许就不会出现那么多，甚至是最终也不会有那么闪光。

中国目前对创新人才和创新成果认可度和受益度最好的行业，可能要数IT网络行业。他们对创新人才及创新成果，往往以国际惯例的方式予以肯定，特别是以年薪并股份奖励的方式给予认可与肯定。其中，比较有突出代表性的一个，可能要数马云近年创立的“阿里巴巴”网络公司。

对“创新人才”和“创新成果”的认可，实质上就是企业对自身发展前景的认可与维护，是对企业生命力的捍卫。没有这样的认识，任何企业的创新能力与创新潜力，都只能是空虚的，是绝对没有后劲的。

“我们为什么总是冒不出杰出人才”，问题的焦点，或许在于对创新人才及成果的需求方面所涉及的相关制度的制定，总是缺失了创新人才参与其中。钱老曾经是这样思考的吗？我不知道。

钱老会不会有这样的遗憾：在完成了远程导弹之后，他应该参与中国教育大政方针的设计。对此，我依然不知道……

二〇〇九年十一月十二日 于中国衡阳

附1：钱学森的人才忧思：专访钱老学术助手涂元季

http://news.qq.com/a/20091102/001964.htm

2005年7月30日，病榻上的钱学森对前来探望他的温家宝总理坦诚建言：“现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，没有自己独特的创新的东西，老是‘冒’不出杰出人才。这是很大的问题。”

附2：钱学森最后一次系统谈话：大学要有创新精神

2009年11月05日来源：人民日报

http://finance.baidu.com/2009-11-05/121588264.html