全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。（2009年11月15日人民网—《人民日报》）

　　落实四中全会对组织工作提出的任务，关键在组织工作干部队伍，关键在组织部长。县委组织部在组织工作全局中举足轻重，在干部选任中起着承上启下的重要作用。政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。选什么人、用什么人，是党的事业兴衰成败的重要环节。县委组织部长有什么样的选人观、用人观，直接影响和制约着党的事业发展能否有坚强有力的干部和人才作为支撑。

　　因此，李源潮部长强调，县委组织部长要政治坚定、高度负责，坚持中央精神，坚持党的原则，坚持用人标准，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人。要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。李源潮部长用通俗易懂的语言批评了任人唯亲、唯近的做法，强调了公道正派选人用人的重要性，对老实人、正派人、不巴结领导的人高看一等、厚爱一层、重视一下，有利于形成正确的选人用人导向，形成选人用人的良好机制。李源潮部长的这一番要求，可谓语重心长、一针见血、一语中的、意义深远。

　　毛泽东同志要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。李源潮部长也曾经不止一次地强调，要重用老实人，不让老实人吃亏，不让钻营者得利。这次又提出要重视正派人、不巴结领导的人。特别是“要重视不巴结领导的人”，深刻地提醒我们各级党委组织部门，要将眼光向下，多到基层中发现、培养、选拔干部，而不是局限在领导的身边、周围选人用人，再次旗帜鲜明地明确了党的用人导向。

　　官场中，“巴结”一词，常常被用在那些很会钻营、很善钻营、很能钻营的小人、奸臣身上。这些人成天围着领导的屁股后面转，一门心思想着讨好领导、取悦领导，拣领导喜欢的话说，拣能让领导开心的事做，耍嘴皮子、搞花架子，对领导负责，而不能对群众负责，更不可能对事业负责，其目的也显而易见，无非是让领导一高兴赏自己个一官半职，换句话说，是谋私在先、谋利在前。重用、重视了“巴结领导的人”，则会树立一种不务实、不扎实、不诚实的用人导向，而那些“巴结领导的人”一旦手中也有了权力，极有可能乱用、滥用，很难将权力、心思用到“全心全意为人民服务”的事业中去，也很难对党忠诚、对人民忠心。

　　而“不巴结领导的人”，常常都是比较老实、比较正派的人，不会钻营、不善钻营，比较能够踏踏实实干事、勤勤恳恳做事。这样的人，通常也很正派，也很正直，能够将党和人民的利益摆在至高无尚的位置，能够真正做到“立党为公，执政为民”，能够真正做到为民、务实、清廉。“不巴结领导的人”，常常不会看领导眼色行事，也便能够坚持原则、遵纪守法，维护社会公平正义，也便能够实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，而不是一门心思谋私谋利。这样的人，理当受到重视、得到重用。

　　当然，我们不排除“不巴结领导的人”中也可能存在一些混日子的庸人、懒人和搞花架子的人，因此“要重视不巴结领导的人”，也并不是就一味地提拔使用，相反更要严格标准、规范程序，按照体现科学发展观要求的干部考核评价体系全面客观真实准确地进行考核评价干部，真正把那些德才兼备、以德为先、实绩突出、群众公认的干部选拔到重要的领导岗位，让那些想干事、会干事、干成事、不出事的干部有位子，让那些不干事反坏事以及哗众取宠、做表面文章、搞形式主义的干部挪位置，通过选好干部、配好班子造福一方，为党的各项事业提供坚强有力的组织保证和干部支持。

　　空谈误国，实干兴邦。同样，“要重视不巴结领导的人”，也不是放在嘴上喊的一句口号，而应该作为一种要求、一种原则、一种制度，贯彻落实到干部选拔任用工作中，并且要狠下功夫、下狠功夫，全力保证实施到位、落实到位。组织部长要以身作则，敢抓敢管、敢于负责、敢于坚持原则，要打破用人上的“潜规则”，创新选拔任用干部的初始提名权，改变选拔干部时“一把手”说了算的情况，让“巴结领导的人”没有市场；要顶得住来自各方面的压力和阻力，坚持选贤任能，避免和坚决抵制各种不正之风，扩大干部工作中的民主，坚持干部工作中的群众路线，尊重和保障群众在干部选任上的知情权、选择权、参与权、监督权，到群众中去发现“不巴结领导的人”，让群众去推荐“不巴结领导的人”，让群众去认定谁是“不巴结领导的人”，从而使干部选拔任用工作经得起实践和人民的检验。

　　（倪洋军）

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