我们的财务团队10多个人，百分之九十都是80后，所以我们领导经常找我们谈话，说他尽量的适应我们，希望我们在这里工作生活都开心。

      在弱肉强食的当今社会，本来就没有公平可言，我觉得这应该就是自然的规律。可我们的领导却极力在我们这群80后面前倡导公平，硬是要违背自然规律，让我们整个团队感受他的“公平”。

      首先说一个大家都知道的问题，从事财务工作的人，必须要有基本条件——从业资格证。可他招的员工没有一个有（我和另外一同学是老总到学校招的，当然证书文凭是有的）。甚至就是就近从其他部门内调过来的。

      第二，原本大家起跑线不一样，待遇肯定就不一样，何况公司本就有规定，各岗位的岗级不一样。会计和出纳能一样吗？可在他的精心调整下，不论工作年限的长短，也不管岗位差异，硬是把出纳的岗级调整到和一般的会计人员工资一样。

      第三，工资待遇一样就不说了，只要用相同的标准来要求做事也可以。可他和出纳的关系好象特别好，出纳凡是不会做的事情，他都帮忙做。要求我们做的表格，要求我们参加的培训，甚至开会，出纳一个人都可以特殊——会议和培训可以不参加，表可以不做。

      在他的一番“努力”下，我们体会到真正的“公平”。在这样的公平下，按理说我们应该更加积极工作才对，可真正想做好工作的人却越来越少了，对工作的态度大家都是：只做好自己的，不在犯错。