华润啤酒职工待遇低，员工不愿意再为其工作，人员流失巨大。为留住员工，公司管理层想尽千方百计。
公司曾多次发生以下情况：
公司组织人员到兄弟公司学习或开会（其实就是到处观光旅游），员工先从公司借支费用，回来后报销冲账。但是每次出去之前人事行政部总是要参加的人员签订一份培训协议，大致内容如下：员工参加这样的培训后，必须要在公司在干至少两年以上，如果当事人在两年之内辞职或被公司开除，均已扣发工资或年终奖来补偿该笔费用。
不久之前，公司有一员工到北京参加会议，会议时间仅2天，区域公司领导说了...