女工委替资方说话缘于工会角色错位



28岁女白领小A在公司遭到日籍上司性骚扰，公司就此事召开协调会，出席会议的女工会委员竟提出要以旷工为由开除小A。小A的遭遇让人对外资企业的工会制度产生怀疑。（21日中国新闻网）

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本该替会员维权的工会副主席、妇女委员会委员，却站在资方的立场，主动替资方说话，主动建议开除员工，这的确有悖职责、有违常理，也是与《企业劳动合同法》的有关规定相冲突的。这位女工委之所以提出不合时宜的动议，是缘于工会角色的错位。

在过去很长一段时期，特别是计划经济时代，虽说企业的工会是工人自己的组织，实际上大多扮演着管理者的角色，工会主席一般也是享受同职级副职待遇，平时则协助行政部门处理员工思想、工作、生活等方面的事务，因而是事实上的经营管理者的代言人。

随着市场经济体制的建立，特别是法治社会的建设，要求工会必须是独立于企业行政权力之外的，真正替职工代言、为会员维权的群众组织，相当多的企事业单位已经逐步实现了这一角色转换，但仍有一些单位仍未摆脱过去的模式，工会组织没有回归其应有的主体地位。

正因为如此，某些工会并没有把自己当成会员的“娘家人”，而是以一级管理者的身份出现，像这位工会副主席还同时兼任一个行政部门的副部长，因而，在处理矛盾、纠纷时也就自然会替资方说话。其实类似情况不只外企有，本土企业也同样存在，这也正是劳资纠纷中往往听不到工会声音的重要原因。

因而，要真正发挥工会组织的维权职能，避免再出现工会委员不替工人说话的尴尬，将工会法、企业劳动法落到实处，让工人合法权益得到切实维护，一个重要前提，就是尽快让工会回归自己应有的角色。