职场人生中，职业女性永远是一道亮丽的风景线。但是别人眼里的风景，常有她们自己的苦衷。甚至站在成功前列的白领金领，也经常陷入迷失的痛苦之中。仔细读了《女友》杂志社转来的五封信，我就深切地感受到这一点，她们迫切需要解决这些问题，而解决之道何在？
我自己有过公务员、企业家和学者的三重经历，其中的许多困惑自己也遇到过，痛苦过，失望过……看到这些来信感同身受。逐一用心地做了解答，并在《女友》杂志上连载，不仅帮助她们解决了问题，几年来也得到了职业人士的热烈反响。从今天开始，陆续发表在杨思卓博客上，或许会给更多身陷迷惘的职业者一些启示，由“青山缭绕疑无路”进入“忽见千帆隐映来”的境界。
“竞争上岗”：职场高手有高招
杨思卓：回复职业女性的五封信（5）
进入职场，本质上都是“竞争上岗”。这里不能做“腹卧撑”，也没办法“打酱油”，唯一的出路，是提升你的核心竞争力。
来信摘要 遭遇对手，是争还是让？
万达莹 银行部门主任
我是个与世无争的人，在计划部工作3年，只是努力把自己份内的工作做好。但从去年提升为人事部主任以来，我发现一些人和我的关系变了，特别是培训部主任章媛，处处和我过不去。遇事找她商量，她给你出难题，不找她商量，她又到行长那里打小报告，还多次剽窃我的工作创意，本来是两个部门共同的工作，做好了，她要抢头功，出了差错，肯定是推得一干二净。行长也不了解情况，还大会小会的表扬她。最近，我才知道，原来她一直关注人事部主任这个职位。
是同她闹翻，还是干脆让位？我真是左右为难。
解析与对策：职场胜出须高策
“人海阔，无日不风波”。人生本来就是个竞技场，进入职场就意味着参与竞争。在你要比别人更快进步，晋升的情况下。就更难免竞争。唯一的办法，只有勇敢地面对竞争，比你的对手更高、更快、更强，去赢得竞争。所以竞争策略是职业人生的必备策略。
从万洁莹的处境看，显然是遇到了一个无可回避的竞争对手。她的选择，已经不是一个要不要竞争的问题，而是如何竞争的问题。
职场竞争是形形色色的，就竞争的对象来看，分别来自上级，下级和同级三个方面，都有相应的竞争策略。目前万小姐的竞争对手是来自同级，也就是最具有典型意义的一种竞争。这里提出五个对策供万小姐参考：
第一，换位思考。所谓换位，就是站到你的竞争对手的角度看问题。曾任微软中国总经理， TCL信息产业集团公司总经理的吴士宏女士在《逆风飞扬》中承认，她走过了一段两头受气的痛苦道路，作为职场女性，女人是她的第一个障碍。做为一个女人。女人要成功，更要了解女人。
作为培训部主任，如果没有什么特殊理由的话，她比计划部的人更适合担任人事部经理。结果并非如此。换了谁，都可能这样想：“为什么万小姐当了人事部主任，她是凭什么上来的，她比我强在哪里？是不是领导不信任我了”。她把万小姐当作竞争对手是很自然的。再如，站到行长的角度想，能够让万小姐担当重任，本身就是最大的信任。至于表扬章媛，多半是一种变相的安抚，哪个领导会傻到只听个人表白的？这样去思考，万小姐可能就会加深对别人的理解，更客观地看待问题。
第二，同盟策略。在双方的竞争中，第三者可能就是决定胜负的力量。所以眼睛不能只盯着对手，而要关注其他员工的反应。有时面对公众，别一味要占上风，吃亏常会争取。如果对方真是个恶人，肯定会不只针对于你，多行不义必自毙。
第三，威慑策略。孙子兵法说：“百战百胜，非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也”。 “杀人一万，自损三千”。在一两次交锋之后，你就已经是伤痕累累了。靠打败对手而取胜不是上策，更多的时候，要展示自己的实力，自己的不为强暴所屈服的精神，让对方知道不能随意挑衅。
第四，摊牌策略。必要的时候，要直面矛盾，这倒不一定是针锋相对大闹一场，也不一定是要上司评个谁是谁非。最好的办法，是两个人坐下来，单刀直入，坦诚相向。对方拒绝沟通也不要紧，你的大气，你的胸怀，本身就是一种让折服的人格力量。折服不了竞争对手，也会折服“裁判”。
第五，双赢策略。战争的至高境界是和平，竞争的至高境界是合作。一个职业白领，进入职场伊始，就应当力求这样的结果，超越竞争，分栖而存。前面讲，职场有它特殊的规律，职场不同于战场。战场上，人死不能复生；职场上，你不可能把人消灭。冤冤相报，实际上是给自己埋定时炸弹。不仅有害于个人，也将危及到组织。双赢，最好的办法是寻求与竞争对手的共同利益，共同目标，人可以同对手斗气，但绝不会和自己的利益过不去。把你的利益与对手的利益紧扣在一起，就容易达成一致。这样，对双方有利，对组织更有利。作为职业策略专家，我要重申：职场纵有千千策，处处伤人是下策，职业生涯中，只有双赢或多赢，才是职业白领到达金领的巅峰之策。