近日，硅谷领导人来了一次大变身，雅虎终于找到CEO，苹果的灵魂人物SteveJobs因健康关系需要休假。这些人事变动，对企业带来不同程度影响。事实上，科技企业领导人物优劣足以影响业务的未来，不过，过于个人化却未必能为企业带来益处。

　　不论是科技公司或者一间传统的企业，的确需要一个有力的领导，这个掌舵人须为企业的方向定调。雅虎杨致远的改革并未成功，董事局及他自己也要放弃，找新CEO需时颇长，最后找了Autodesk的前CEOCarolBartz接替，杨致远则仍然留在雅虎，继续做他的酋长一职，提供一些创见供企业参考。

　　CarolBartz并不是一个互联网人物，但在硅谷中却是顶尖人物和很有份量。她的营运手法和杨致远是有点不同，后者属于新世代管理人，以尊重创意和协同合作见称，因此他能够开创一个新的互联网产业，而且他在雅虎有如大哥一样，具有吸引员工为他效力的魅力，所以当时回巢重掌印帅时，雅虎员工的确军心大振，即使去年微软要求收购雅虎，杨致远并不愿意，雅虎员工亦很支持他。

　　CarolBartz则是一个强势的领导人物，是上一代硅谷女性的代表，除了惠普前CEO外，她便是另一位能在硅谷呼风唤雨女性管理人。她是个不易屈服的人，当年她第一天到Autodesk上班后，就被诊断出了癌症，为了配合治疗她请了3十天假，并按承诺在一个月后如期回到岗位；那时她仍然在重病期间，还在坚持进行痛苦的化疗，却每天早早赶往公司。此外，她不是一个如杨致远那种理想主义者，而是看重业绩的务实人物，现在雅虎所面对的困境，需要个重解决问题多于重远见的领袖，她在进入雅虎后毫不犹豫地重组及削减成本，并且必然为雅虎重新规划财政和组织架构。

　　至于苹果现有的情况，其隐忧开始浮面，狄高早前也指出苹果是时候要找接班人，现在因SteveJobs身体不适而要暂退幕后，公司股价即时大跌，这便是所有股东看重SteveJobs的能力多于苹果公司的本身。这种管理手法当然不值得效法，可说是成也SteveJobs，败SteveJobs。苹果所以成功，没有可能只是因为一个SteveJobs，还有其它人物，如现在的代任总裁的TimCook，还有另一个具创意的人物JonathanIve等，都是苹果的重要资产。

　　企业是需要一个强而有力的领导人，但每间公司过分着重个人其实不健康，企业的生命可以是无限，百年老店比比皆是，但人的寿命却有限，能够建立一个良好的晋升制度是为企业建立持续发展的重要基础。苹果现在便走在一个瓶颈位置，雅虎也有了新人，尝试走出瓶颈，两间公司能否在这个经济寒冬平稳过度，就要看看这次大转变的成败了。