"新华网北京2月15日电 （记者 杜宇）中国国务院办公厅日前发出通知，提出从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。"

　　国家启动了未就业高校毕业生见习制度，这对未就业的高校毕业生显然是一件天大的好事，在宏观经济不景气的现状下，这也确实是个能在短期内解决问题的办法，但我们仔细分析就会发现高校毕业生未充分就业的原因：

　　一、高校扩招导致的教育质量大幅下滑是高校毕业生就业不充分的主要原因

　　随着高校的大幅扩招和不断升格，中专变大专，专科学校变本科院校，一类变二类。高校规模迅速扩张，巨额的基建投入使三分之二的高校频临破产，解决财务问题的主要办法的就是扩招。高校重基建投入不重视教学质量的结果是毕业生素质急速下滑，失去市场竞争力的毕业生自然是无法就业的。

　　二、高校毕业生的就业观和用人单位的用人观之间的差异。

　　高校毕业生眼高手低，不愿意在基层岗位锻炼，80后社会适应能力差，自我意识强和部分用人单位排斥录用应届毕业生是应届毕业生就业不充分的主要市场原因。这需要全社会来努力，改变择业观和用人观。

　　三、建立公平的用人环境，破除部分部门的用人壁垒

　　目前的公务员队伍素质急需提高，政府应加大政府部门，事业单位的人力资源优化，解决象城管素质低，出现打死人的现象。这些部门目前形成了用人的壁垒，成了关系和腐败的重灾区。由于用人壁垒的保护使公务员队伍近亲繁殖，素质日趋低下，而优秀的应届毕业生又无法进入，因此政府要在政府机关，事业单位，垄断行业国有企业的用人上化大力气改革，建立公平的就业环境，促进应届毕业生就业。

　　解决毕业生就业难，需要全社会共同努力，我国的劳动力素质总体还是偏低的，高校毕业生的就业不充分是人力资源的一大浪费。高校要狠抓教育质量，加强课程和教学改革，注重实践教育。引导学生建立争取的择业观。政府要给于企业使用应届毕业生的优惠政策，引导企业录用毕业生。