“村支书年薪15万，副支书、村主任年薪12万。”网友所称“最牛村支书”即——苏州市吴中区甪直镇淞浦村支书王宗林，所曝光的苏州市吴中区甪直镇淞浦村村官工资，则是中国“最牛村干部工资”。

　　甪直镇淞浦村支书王宗林则表示，他并不是中国村支书中收入最牛的人，即使在他所在镇——甪直镇，他的年收入也只是中等偏上水平。

　　牛年以来，年薪的问题一再成为网络媒体的一个焦点，其原因可能因国泰君安百万年薪而一石激起千层浪，而更重要的原因，而金融危机更让国人们对一些高管年薪产生更深层次的质疑，可以说全国对高管的年薪是一片置疑之声，“限薪”成为人们饭余茶后的话题。中国平安董事长马明哲等高管的年薪就遭遇到许多置疑，网络媒体也进行了种种分析，薪水背后的显现的随意性、不公平也遭到责问。

　　目前来说，中国金融保险等行业高管的“天价年薪”问题已经引起政府部门的高度关注，“天价年薪”被叫停，这一步应该说是积极的，但高管的年薪到底该如何规范？我们还是期望相关政策的出台，没有相关政策的制约，“天价年薪”还是难以抑制。

　　“天价年薪”严重脱离中国现实，脱离企业成长实际。中国金融业起步较晚，虽然取得了很大进步，但无论是整体实力还是“单兵较量”，与国际水准仍存差距。一些高管把自己的年薪与国外同行业进行类比显然是不合适的，这是给自己获得巨额利润找托词、找借口。

　　“天价年薪”的负面作用往往表现为削减员工的积极性和企业的凝聚力、助长高风险决策行为，因为它没有兼顾股东、员工利益，从而影响团队的凝聚力。导致高管高高在上，难以凝聚一个集体从而形成战斗力，“天价年薪”让少数人的财富极度膨胀，与中国企业的发展不相适应。

　　“天价年薪”这一畸高薪酬只能加剧社会贫富差距、伤害人民群众的感情。中国是人口大国，改革发展之路虽然让中国民众的物质及生活水平得到较大改善与提高，但毕竟贫困人口还很多，许多人的生存环境还令人堪忧，企业如何在改善民生上多做文章，企业的高管如何在构建和谐社会中做出应有的贡献与姿态，都决定着“天价年薪”注定要走向“限薪”。

　　从当今中国的现实情况来看，对“天价年薪”的“限薪”光靠自觉显然不够，必须制定与此相适应的相关政策或法律。