员工与企业共命运，表现在诸多方面，其中之一，就是责权利的统一。在企业管理中，存在着责权利的供求关系。比如，在上下级之间，一般来说，上级是责权利的供方，下级是责权利的求方。理想的上下级关系是责权利的供求平衡。但现实中，上下级之间责权利的供求关系往往是失衡的，通常出现的状况往往是上级首先供给责任，而下级则首先要求权力与利益。上下级之间往往会相互抱怨：下级抱怨上级既不授权，又不给予充分的利益激励；上级则抱怨下级不能有效的承担责任。于是，就引发出一系列的问题：如放心与放权的关系，可靠与可用的关系，品德与才能的关系，等等。

    实际上，管理中责权利供求关系的平衡，需要一种逆向思维。管理中不仅需要科学，更需要艺术。如果反过来，上级先供给权力与利益，而下级先要求责任，其结果必然会出乎所料，反而能实现责权利供求关系均衡。因为，没有不带责任的权力，也没有不含权力的责任。你要求责任，自然会有权力；你授予权力，自然也给予了责任。而利益是权力与责任的自然产物。如此，也就实现放心与放权、可靠与可用、德与才的统一了。