华尔街需要重塑道德底线

前两天国内外媒体用了大量篇幅报道了奥巴马和华尔街就当前环境下仍然巨额分红的事情进行的辩论。奥巴马严厉批评了华尔街的分红行为，认为这种行为是可耻的，不道德的；但是华尔街的专家们却说他们的分红是一种契约行为，当时签订劳动合同的时候就明文条款写着的，拿分红是理所应当的，况且和去年同期相比，分红的数量已经下降了40%以上。

在我看来，这是典型的道德崩溃。华尔街的职业经理人群体事实上绑架了世界上一半以上的财富，在牛市的时候他们用投资者、储户和养老金等外部存入的钱去过度投机，把杠杠造到几十倍几百倍，由此赢得了巨额的分红收入。但是当金融危机爆发的时候，他们却不用为自己的冒险付任何的代价，反而是尽一切可能向政府要钱，然后再把这些钱继续拿去分红，这是典型的道德崩溃。

除了这次华尔街的分红事件，在之前的麦多夫骗局和华尔街的那位顶级律师的诈骗行为都集中体现了华尔街的道德体系已经没有底线。

温家宝这次在英国接受FT的专访提到全球秩序的建立，要靠两只看不见的手，一只是价格之手，一只是道德之手。亚当·斯密的《道德情操论》就集中讨论了道德在人类秩序中的关键作用。

由此联想到中国的一些垄断性的国有企业，这些企业也正在逐步丧失道德底线。我认识的一个中石化系统的很大的炼油企业，在油价上涨的时候，由于价格倒挂，向国家要了很多补贴，这个企业的职工仍然过着衣食无忧的生活；当油价下跌的时候，由于国内油价没有跟着下跌，公司赚了很多的钱，于是效益好了，给企业员工发了巨额的奖金。

中国的垄断性国有企业，理论上是全民所有，但是除了这个企业内部的员工，其它老百姓得不到任何的好处，反而要在有问题的时候用自己的纳税去给这些企业注资。于是很多企业越来越不道德。中国的上网费是全世界最贵的，中国的网速是同类型的国家中最慢的，但是中国的通信服务公司的员工的工资却非常之高。

如何给华尔街和中国的国有企业重塑道德底线，我个人认为要做以下几件事情：

首先是要有服务于投资者的第三方监督机制。这个监督机制将会有效的衡量企业运营的短期的收益和长期的风险之间的平衡关系。当发现某个企业或者金融机构为了个人或者某个小群体的短期利益而牺牲全体所有者的长期利益时，需要及时予以制止。

其次是要有科学的考核体系。很多企业和单位的考核方案都是以年或者季度为单位，甚至有部分企业是以月和周为单位。我个人认为需要将部分的考核放在三年、五年这样的更长时间周期中去。对于有些行业，更是需要把考核的重点放在远期，这样才能够引导企业以更为合理的方式去经营。

最后是要建立责任追溯机制。现在绝大多数的华尔街经理人在行情好的时候拿投资者的钱去冒险，以博取高额的分红；当行情不好的时候，他们拍拍屁股走人，不用承担任何的责任，这是非常不合理的。因此奥巴马和中国政府都要做同一个事情，就是建立一把手的责任追溯机制，尽管经理人离开了，由于经理人的投机导致的损失也可以追溯到决策人的头上。

奥巴马对华尔街提出了严厉的批评是对的，但是是否能够从根本上重塑华尔街的道德底线，还需要假以时日的观察。

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