企业降薪减员的优化方案
陈绪国
美国金融危机的飓风，刮走了5万亿美元，各行各业均陷入四面楚歌之中。为了亡羊补牢，家家户户使尽了浑身解数。降薪，限薪，减员，减股，减产，乃至关闭企业，银行国有化等等，真是八仙过海，各显神通。
降薪，减员，或曰减薪，裁员，成为大众化的应对金融危机的主旋律。企业文化单元与价值观的取舍差异，造就了企业降薪和减员方案的差异。
综合各种资讯，国内外企业降薪、减员的方式方法有所不同，大概有以下几种形式：
第一种是全员降薪形式。
例如，国内钢铁三巨头之一的武钢集团，从去年10月份便决定，普通工人降薪20%，处级及处级以上干部降薪幅度将达50%。
2006年年初至7月份之前，全国电力行业普遍降薪达28.5%，下半年在此基础上进一步降薪。对于电力行业实施限薪，减薪，并非该行业的自觉性行动，而是迫于上层和社会的压力而致。早在2005年，国家审计署就批评了电力行业“收入高且分配很乱”，社会舆论谴责电力行业利用垄断地位发了大财，职工的隐性收入高于工资奖金收入。电力企业的临时工一年的收入二万元左右，包括补贴、各种名目的奖金和过节购物证券等，而在同一年入厂的正式工收入能达到15万元左右。电力行业一个抄表工，年薪达10万元。管理层收入普遍多倍于职工。
第二种是管理层单独降薪形式。
例如，三一集团今年1月23日作出的决定，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%；普通员工不裁员，不减薪，不接受员工降薪。三一集团还宣布，员工可以选择放弃年终奖，但在以后会以10倍返还。减少的年终奖将作为员工借给公司的发展基金，到公司实现1000亿元销售收入时，三一集团将设立“千亿特别奖”，给员工10倍的奖励。
第三种是金融高管限薪形式。
国有及国有控股企业金融高管的过高薪酬，一直是舆论界垢病的靶子。财政部办公厅于今年2月9日印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》正式表态，规定金融类企业负责人最高年薪为280万元，最低为2.5万元，且为税前收入，要依法缴纳个税。根据2007年度的统计资料显示，在金融类国企中，工行董事长姜建清年薪179.5万元，建行董事长郭树清年薪178.3万元，中行董事长肖钢年薪167.5万元。
据华西都市报2008年4月15日报道，截至4月13日，已有24家金融企业公布了2007年年报，A股金融业共有31名高管年薪超过500万，更有11名打工皇帝年薪超过1000万元。中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹年收入4818万元，集团总经理张子欣年薪4770.4万元，董事长马明哲年薪4616.1万元，常务副总经理孙建一年薪2543.7万元。
另据2007年平安年报显示，马明哲年薪共计6616.1万元。其中，税前工资津贴和其他福利481.9万元，税前奖金（含年度奖金和长期奖励首期首付）4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计为4616.1万元。如果再加上2007年内捐给中国宋庆龄基金会的2000万元，则全部税前报酬是6616.1万元，折合日薪18.2万元。去年，各界人士抨击最厉害的是马明哲。去年8月份，全国人大常委会提出了“限薪”的建议。今年2月24日，平安公司发表声明，称马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共度难关。公司声称，作为最早实行国际化战略的国内金融企业，中国平安自1994年开始引入国际化人才战略，并对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系。此外，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非政府派出，其薪酬与市场、经营业绩高度关联。
上述声明，实属一面之辞。平安公司是由一间国有企业折腾成民有企业。再说，该企业是上市公司，高管的年薪应当接受全体股民的监督，不能一意孤行。
上市公司高管负盈不负亏，马明哲们属于这一类。他们即使100年作“0薪酬”之态，也解不了股民的心头之恨。北方网2008年8月20日报道，炒股亏损的71家公司总亏损高达85亿元，而其中平安一家便巨亏68亿元，为“第一负翁”。顶点财政网2008年11月19日报道，平安公司以238.74亿元投资西班牙富通集团已亏损231.25亿元。而富通的亏损额高达4亿欧元。
第四种是金融类国企暂停股权激励。
今年1月24日，财政部下发通知，要求金融类国有及国有控股企业暂时停止实施股权激励和员工持股计划。
2008年以来，受国际金融危机影响，国外金融企业普遍调低负责人薪酬水平。目前，国内各金融企业正着手清算2008年薪酬总额和拟定2009年薪酬计划，部分金融企业已主动调低了负责人薪酬。
第五种是在限薪基础上禁止银行高管获得奖金和分红形式。
例如，德国政府除发布“限薪令”外，禁止受政府救援的银行高管获得奖金和分红。
英国首相布朗说，希望银行有关奖金的决定能够“反映经济状况和银行业绩”，“在我们眼下的计划中失败者不受奖励。”。前副首相普雷斯科特2月8日发动网上声援活动，以期获得网友支持，迫使受援银行放弃任何奖金计划。
法、英、德一些银行家纷纷响应政府号召，主动自律，主动放弃奖金。
第六种是政府官员带头减薪形式
例如，去年11月24日，新加坡政府宣布，08年将削减公务员薪酬，总理李显龙的年薪将减少19%，降至304万新加坡元，约合200万美元；部长将减薪18%，减至157万新加坡元；议员减薪16%，减至19万新加坡元。在政府的带动下，新加坡国有企业公司高管自愿减薪。新加坡最大的国有投资企业淡马锡公司宣布，该公司高管减薪幅度最高可达25%。李显龙之妻何晶任淡马锡公司执行董事长兼总裁。
古人云：“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。袁氏之治也，使豪强擅恣，亲戚兼并；下民贫弱，代出租赋，街鬻家财，不足应命；审配宗族，至乃藏匿罪人，为逋逃主；欲望百姓亲附，甲兵强盛，岂可得耶！”（三国志-魏书-武帝纪），这是讲曹魏时代一些有权有势者袁绍父子，仗势欺人，横征暴敛，侵占民财，极尽剥削压迫之能事，这种人，要老百姓拥护他们，怎么可能呢？
古有军阀乱国殃民，今有高管误国殃民，他们都是一邦权贵分子，都是封建残余势力，应当对他们控权、削权，剥夺剥夺者，以其人之道还治其人之身。
尽管财政部的限薪令来得晚了些，但毕竟有限薪令比没有的好。任何高管，都应当接受政府的监督，接受群众的监督，接受股民的监督。西方世界不允许有太上皇，中国更不允许存在太上皇。
以上几个限薪、减薪和减员的例子，都是好的开端。比较而言，以政府公务员带头减薪为最优方案即第六种形式，其次是三一集团式的减薪方案即第二种形式。
政府公务员带头降薪，其榜样的力量是无穷的，取信于民者必受人民群众的广泛支持，必可一点带面，获得蝴蝶效应。
有些企业，是城门失火殃及池鱼，高管降薪之日，也是员工下岗之时，最惨的还是索然无辜的小职员、小雇员、农民工，他们连饭碗都不保，而负有主要责任的高管仍然风光无限逍遥法外。三一集团的高管能够勇担责任，在带头大幅降薪的同时，保证让其他员工不降薪，不下岗，不失业，与下属一起共克时限，一起创造未来的辉煌，未来的幸福事业，决不做袁绍第二。令人钦佩，令人欣喜。
有的金融公司高管，尽管宣布了将是“零薪酬”，仍然难以平民愤，仍然被人垢病，那是因为他们以前作恶多端的缘故，那是他们负盈利而不负亏损责任的缘故。什么“高薪养廉”，什么“薪酬与国际接轨”，统统是骗人的把戏，统统见鬼去吧！
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