刘先明的企业文化咨询成果屡被借鉴或抄袭
精细管理工程创始人刘先明
（2009年3月15日）
一、刘先明提炼的企业文化理念被多次引用、借鉴或抄袭：
1、刘先明为胥城大厦提炼的文化理念与法国欧莱雅（亚太）经营理念之对比
2、七家企业引用刘先明为胥城大厦提炼的文化理念
3、刘先明315致法国欧莱雅（亚太）等11家企业的公开信
二、刘先明编制的企业文化规划被引用或抄袭：
1、天津华北地质勘查局引用刘先明编制的企业文化规划
2、天津华北地质勘查局应补上“规范”一课
三、刘先明编制的企业文化建设方案被抄袭：
1、企业文化可借鉴，但绝不可抄袭！
2、海纳酒店企业文化建设规划
四、刘先明提炼的安全文化理念被抄袭：
1、又一咨询顾问（李肖肖）故意抄袭刘先明作品
2、辛集市房管局抄袭刘先明提炼的安全文化理念
五、刘先明总结的安全文化建设模式被借鉴或抄袭：
1、国研网：值得企业借鉴的“五进五融”安全文化建设新模式（刘先明）
2、中油七建的“三进三融”是否借鉴了刘先明总结、提炼的“五进五融”？
3、一家“安康杯”竞赛优胜单位（重庆永荣矿业公司）借鉴“五进五融”
4、山西晋城赵庄矿借鉴刘先明总结的“五进五融”
5、安全文化应“五进五融”（重庆天府矿业银长民）
六、刘先明策划的安全文化活动方案被引用或抄袭：
1、“安全是福哇！”有奖征文、演讲活动策划案（刘先明）
2、“安全是福哇！”征文、演讲活动在多家企业举行