一般的企业文化学家都把物质文化置于企业文化的最外一层，接着依次是行为文化、制度文化和精神文化。本人认为，这是不符合当今企业的企业文化之真相的，也是不符合精神与物质之辩证法的。

　　其实，在我们如今的企业中，最直接暴露于人们眼目的是行为文化，而这种行为文化的表现是直接为制度文化所操控和影响着的。不论到哪一家企业，我们首先看到的都是企业中人的行为表现。从这些行为中我们看到企业制度文化的表现力度，再从这种制度表现中去体察该企业的精神文化。

　　另外，不能将物质文化与精神文化分离得太远。精神文化是物质文化的表现，物质文化决定精神文化；精神文化对物质文化具有提升作用。

　　因此，本人认为，对当前很多企业而言，正确的企业文化各个要素之间的排列应该是行为文化在最外层，接着应该是制度文化、物质文化和精神文化。