技能型人才运行机制缺位

技能型人才运作机制是一个综合性问题，其总量不足、结构严重失衡反映出来是我们还没有形成适应于技能型人才特点的培养机制、选人用人机制、人才评价机制，还没有做到根据技能型人才的特点来优化配置技能人才。调查中我们也发现，现有技能型人才的培养机制、选人用人机制、人才评价机制、自我作用发挥等各方面的认同度都较其他类人才低10多个百分点，甚至20多个百分点。这说明，如果不以技能型人才自身特点来选用、配置、使用技能型人才，我们就不可能培养、集聚足够数量的技能型人才，就难以实现深圳产业的创新发展。因此，研究提出高效、良性的技能型人才运作机制值得高度关注。