5．人才国际化水平程度不高，不能适应深圳建设国际化城市需要

人才国际化问题，是深圳建设国际化城市建设面临的关键问题之一。这一问题表现为深圳现有国际性人才总量少、本土人才国际素养偏低、现有人才制度有相当部分不符合国际惯例等。

6．人才制度存在不太合理和制度缺失现象，人才工作科学化水平亟待提高

深圳虽然已形成了相对完整的人才制度体系，但具体来看，有相当一部分制度滞后于深圳人才快速发展需要，如职称评审制度、分配制度、人才评价制度等，计划成分较大，形式化内容较多；同时还有一些制度不健全，如至今还没有形成人才信息统计制度、人才工作研究制度等，人才信息统计、人才研究基本上处在自发发展阶段。

制度因素是影响人才工作的关键性因素，是促使人才持续发展的长效因素。制度不合理或不健全，往往影响人才政策的科学性。